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◆外資系金融機関カテゴリー

・外資系証券会社

・外資系投資銀行

・外資系運用会社

・外資系アセットマネジメント

・外資系信託銀行

看護師の転職に強い転職サイト・エージェント

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MCナースネット 看護師・保健師・助産師の方向け転職支援サービス|専任のコンサルタントが無料で求人案件を紹介

ナースパワー人材センター 全国13営業拠点と10万名の看護師が利用する看護師紹介・派遣会社|全国初の労働大臣許可事業所

ナース・ジャスト・ジョブ 30秒で登録できる看護師転職サイト|転職支援金が最大35万円

ジョブデポ看護師 求人数は全国トップクラス|ジョブデポを通じて入職するだけでお祝い金40万円

マイナビ看護師 マイナビが運営する看護師の方のための転職・就職支援サービス|医療系転職支援サービスのプロが転職をサポート

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■ 転職をするとは?

『今の仕事に満足していますか?』『今の給与はあなたの能力に見合ったものですか?』

上司のパワハラに悩んでいませんか?』『理不尽な人事異動はありませんか?』

『月の残業時間が100時間を超えていませんか?』『年収400万円以下で働いていないですか?』

東京の生活に疲れていませんか?』『地元のご両親は心配ではないですか?』

転職理由は上記のことがほとんどではないでしょうか。筆者は過去4回の転職経験がありますが、転職をするのには『勇気+体力+忍耐』がいります。

勇気:転職先が必ずしも今の会社よりいいとは限りません。給与面や事業規模はよくとも直属の上司や同僚に問題児がいることもしばしば。

体力:面接準備(業界研究など)などに時間を割かなくてはなりませんし、内定が出るまでには何度も面接に赴く必要があります。

忍耐:内定が出るまでには時間がかかります。また内定が出ても提示給与(みなしボーナスなど)に不満がある場合には再度交渉する必要があります。

しかし、無理をして今の会社にいたとしても幸せかどうかは分かりません。日本の企業文化としては、転職は良くないものとされていますが、今の時代、転職はキャリアアップや人生を豊かにするツールといえるのではないでしょうか。

 

ただ、転職は必ずしも幸せに導いてくれる万能薬ではないことは理解しておくべきでしょう。

転職には幾つかの応募方法があります。

◆企業への直接応募(企業ホームページの中途採用ページより)

◆転職サイト(サービス)・転職エージェント(専任コンサルタント)経由の応募

おすすめ転職サイト・エージェント一覧

おすすめ転職サイト一覧
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株式会社ビズリーチ

住所:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階

設立日:2007年8月

資本金:41億円(資本準備金を含む)

社員数:764人

【特徴】

  • 会員制求人サイト『BIZREACH(ビズリーチ)』の会員数8万人

  • 厳選した国内外の優良企業や一流ヘッドハンターからスカウトが届くエグゼクティブ向けの転職サービス

  • 掲載求人数5,900件以上

  • 日本最大級の管理職向け転職サイト

  • 個人課金型転職サイト

  • 関連サイト:CareerTrek(人工知能が最適な仕事を届ける転職サイト・海外勤務の求人特集)

注意事項:新規会員登録は無料ですが、企業への応募やヘッドハンターの評価の閲覧等、一部のアドバンス機能は有料です

おすすめ転職サイト一覧
転職エージェント
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GMOリサーチ株式会社

住所:〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー

​設立日:2002年4月1日

資本金:2億9903万円

社員数:99人

【特徴】

  • GMOインターネットグループのグループ企業であるGMOリサーチ株式会社(東証マザーズ上場:証券コード3695)が運営する求人サイト

  • アルバイトやパート・派遣社員・正社員など、さまざまな雇用形態の仕事・求人情報を幅広く掲載

  • 東京、名古屋、大阪など大都市圏はもちろんのこと、その他の地域においても「地元の仕事をスマホ・PCで簡単に探せる」求人サイト

  • 会員登録・サービス無料

転職サイト
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株式会社TSUTAYA

住所:〒150-0036 東京都渋谷区南平台町16番17号渋谷ガーデンタワー

主要株主:カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社(100%)

資本金:1000万円

社員数:2,506人

【特徴】

  • TSUTAYAが運営する求人情報サイト(アルバイト・派遣・正社員)

  • TポイントがGET出来るキャンペーンを不定期に開催

  • TSUTAYAならでは情報発信

  • エリア・沿線・など充実した検索機能や、面接、履歴書等の情報も満載

  • ​地方の求人情報満載

  • 会員登録・サービス無料

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株式会社 マイナビ

​・マイナビエージェントは、就職情報サイト「マイナビ」や転職情報サイト「マイナビ転職」などを運営するマイナビの人材紹介サービス

住所:東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号

設立日:1973年8月15日

資本金:21億0210万円

社員数:8,142人(マイナビグループ全体)

【特徴】

  • 求人広告媒体には掲載されていない非公開求人や独占求人を多数保有

  • 10万件以上の非公開求人(非公開求人・約80%)

  • マイナビエージェントは求人を募集する企業からの紹介手数料により事業が成り立っていますで、転職者の負担は一切なし

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転職エージェント
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株式会社リクルートキャリア

・株式会社リクルートホールディングス(東証1部上場・銘柄コード:6098)の連結子会社

住所:〒100-6640  東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

設立日:1977年11月28日

資本金:6億4335万円

社員数:3,508人

【特徴】

  • 転職支援実績No.1・累計41万1,000人以上の転職をサポート(2017年3月期時点・自社調べ)

  • 10万件以上の非公開求人(非公開求人・約80%)

  • リクルートエージェントは求人を募集する企業からの紹介手数料により事業が成り立っていますで、転職者の負担は一切なし

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アクシスコンサルティング株式会社

住所:〒102-0083 千代田区麹町4-8 麹町クリスタルシティ6階

設立日:2002年4月

資本金:5000万円

社員数:44人

【特徴】

  • コンサルティングファーム・IT企業を中心に日系・外資ともに大手からベンチャーまで様々な求人

  • 2014年〜16年の大手コンサルティングファーム在籍者の転職支援数第1位

  • JASDAQ上場のIT企業のグループ会社としてアクシスコンサルティングはスタート。2008年にMBO(マネジメント・バイ・アウト)を実施して独立

  • アクシスコンサルティングは求人を募集する企業からの紹介手数料により事業が成り立っていますで、転職者の負担は一切なし

転職エージェント
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株式会社MS-Japan(エムエス ジャパン|Matching Service Japan Co., Ltd.)

東証1部上場(銘柄コード:6539)

住所:東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4階

設立日:1990年4月

資本金:5億7350万8000円

社員数:135人

【特徴】

  • 管理部門特化型エージェント№1(2017/3 楽天リサーチ調べ)

  • 管理部門・会計事務所・監査法人等の会計スペシャリストに特化した人材紹介会社

  • 株式会社リクルート出身の代表が人材採用・教育事業として創業

  • 創業より25年間で20,000人以上の転職のサポートを実現

  • 弁護士・公認会計士・税理士・USCPAの有資格者については年間3,000人以上の登録、600名以上の方の転職をサポート

  • エムエス ジャパンは求人を募集する企業からの紹介手数料により事業が成り立っていますで、転職者の負担は一切なし

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株式会社クライス&カンパニー(KREIS & Company Inc.)

 

住所:〒105-0021 東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2階

設立日:1993年11月4日

資本金:1300万円

社員数:33人(コンサルタント18人)

【特徴】

  • 設立以来ヘッドハンティングを中心とした採用活動をベースとし30代の転職サポートを強みとしている転職エージェント

  • 2級キャリアコンサルティング技能士(国家資格)や米国CCE.Inc.認定資格「GCDF」を保有するを持つ、プロのキャリアコサルタントが転職を支援

  • 25年の歴史で培った企業との強固なパイプにより他では出会えない非公開求人の紹介

  • 求人の75%がマネージャークラス以上の非公開求人

  • クライス&カンパニーは求人を募集する企業からの紹介手数料により事業が成り立っていますで、転職者の負担は一切なし

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株式会社ワークポート(WORKPORT, inc.)

 

住所:〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー6・9階

設立日:2003年3月

資本金:4200万円

【特徴】

  • 転職相談実績25万人。常時15000件以上の求人を保有

  • ぴったりのお仕事情報を紹介、職務経歴書の添削、志望企業ごとの面接対策・年収交渉・退社まで転職活動全てにおいて無料でサポート

  • 以前はIT専門で紹介をおこなっていたことから「IT業界」「ゲーム業界」「エンジニア」「クリエイター」に強みがあることはもちろんですが、総合エージェントとなり「営業職」「第二新卒」「販売サービス」にも力を入れている転職エージェント

  • ワークポートは求人を募集する企業からの紹介手数料により事業が成り立っていますで、転職者の負担は一切なし

転職サイト
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株式会社リクルートキャリア

・株式会社リクルートホールディングス(東証1部上場・銘柄コード:6098)の連結子会社

住所:〒100-6640  東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

設立日:1977年11月28日

資本金:6億4335万円

社員数:3,508人

【特徴】

  • 社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】

  • 全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の転職サイト。

  • 職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービス。

  • 会員登録・サービス・スカウト無料

おすすめ転職サイト一覧

株式会社ネオキャリア( NEO CAREER CO., LTD. )

 

住所:〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階

資本金:3億6238万4890円

設立日:2000年11月15日 

社員数:2,683人

【特徴】

  • 第2新卒エージェントneo(20代に特化した就職・転職サービス)

  • 1人あたり平均10時間の手厚いサポート

  • 企業担当による面談対策

  • スタッフは全員第二新卒。豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが求職者の将来像、希望や適正を踏まえて求人を紹介

  • 就職成功者1万5000人以上の実績

  • ​未経験OK求人5,000件以上

  • ネオキャリアは求人を募集する企業からの紹介手数料により事業が成り立っていますで、転職者の負担は一切なし

おすすめ転職サイト一覧

株式会社UZUZ(UZUZ, Inc.)

 

住所:〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目11-20オフィススクエアビル新宿4階

資本金:1500万円

設立日:2012年2月22日

社員数:40人

【特徴】

  • ターゲットユーザー<年齢層>18歳〜29歳

  • 既卒・第二新卒・フリーター、ニートの内定率83%以上

  • キャリアカウンセリングに非常に力を入れており、仕事選びの条件だけでなく、求職者の性格・経験・能力を深く把握できるまでヒアリングしキャリアプランを提案

  • 書類選考時に企業に求職者の強みをアピールする事で書類通過率は87%超え

  • ブラック企業を徹底排除|離職率/労働時間/社会保険の有無/雇用形態などで厳しい基準を設けており、全ての企業に訪問して基準を満たしているかを確認

  • 月に1,000人を超える求職者がサービスに登録

  • 会員登録・サービス無料

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株式会社じげん (ZIGExN Co., Ltd.)

 

住所:〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-4-8

資本金:25億2700万円

設立日:2006年6月1日

株式公開:東証マザーズ上場(証券コード:3679)

【特徴】

  • アルバイトEXは大手求人サイトメディア(an、マイナビ、ジョブセンスなど)21社と提携しているため70万件以上と非常に多くの豊富なお仕事情報を保持

  • 関東、関西、東海、北海道・東北、北信越、中国・四国、九州・沖縄の各エリアに対応し全国のアルバイト・バイト・パート・派遣社員・正社員の求人情報を掲載

  • 気になった案件にまとめて一括検索や応募ができる

  • 対象者全員にもれなく5万円のお祝い金を実施中(Wお祝い金で最大15万円)

  • 18-24歳が最も多く、50・60代までと幅広いユーザーが利用

  • 会員登録・サービス無料

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転職エージェント
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株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

東証1部上場(銘柄コード:2124)

住所:東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階

設立日:1988年3月7日

資本金:6億1950万円

社員数:665人(うち約550人のコンサルタント)

【特徴】

  • JAC Recruitmentを利用して転職した方の多くは30歳以上での管理部門(経理・人事・総務等)や営業職・業界スペシャリストやエンジニアが中心

  • 年間約6万人が転職サポートに登録

  • 非公開求人・約80%

  • JAC Recruitmentは求人を募集する企業からの紹介手数料により事業が成り立っていますで、転職者の負担は一切なし

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株式会社リクルートキャリア

・株式会社リクルートホールディングス(東証1部上場・銘柄コード:6098)の連結子会社

住所:〒100-6640  東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

設立日:1977年11月28日

資本金:6億4335万円

社員数:3,508人

【特徴】

  • リクルートが展開するハイクラス転職サービス

  • ヘッドハンターがあなたの代わりに仕事を探す

  • 高年収、経営ボードなどが前提とした非公開求人案件が多数(専門分野:IT・コンサル・メーカー等)

  • エージェントは厳選されたメンバーで構成(実績豊富なヘッドハンター約1,000名)

  • リクルートエージェントは求人を募集する企業からの紹介手数料により事業が成り立っていますで、転職者の負担は一切なし

転職サイト
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レイサス株式会社(運営会社)

住所:〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン7階

設立日:1997年10月1日

資本金:6億4000万円(含む資本剰余金・グループ連結)

社員数:1,020人

【特徴】

  • ハイクラス求人情報に特化した転職サイト『転機』

  • 国内大手企業の年収1,000万円以上の高額案件を数百件用意(ほとんどが独占求人)

  • 全ての求人で経営者と直接面談が可能。経営者に自らの経験やスキルなどのアピールを行うことが可能

  • 社長の動画を視聴して、 理念に共感できる経営者を探し、経営幹部に立候補できる機能(右腕立候補)

  • 社長直下のポジションや企業のコアで活躍くするポジションなど、 経営陣から直接オーダーされている独占ルート求人を紹介

⇒ 新規会員登録無料

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株式会社アウローラ(AURORA)

 

住所:〒163-0813 東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル 13階

資本金:1億5000万円

設立日:2007年1月23日

【特徴】

  • RUN-WAY お仕事コンシェルジュ

  • 完全女性向けの求人情報(女性に特化したコンシェルジュ)

  • 100%未経験歓迎求人

  • 就業経験が全くのゼロの方でもOK

  • 相談だけの利用もOK

  • 応募書類の添削から面接対応もバッチリサポート!

  • RUN-WAYは求人を募集する企業からの紹介手数料により事業が成り立っていますで、転職者の負担は一切なし

転職サイト
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株式会社オープンキャリア(Open-Career)

住所:〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビルN棟 2階

設立日:2014年11月

資本金:500万円

【特徴】

  • Facebook上で無料で簡単・気軽に転職活動が出来るIT・WEB業界専門(広告・メディア・ゲーム)の転職サービス

  • Facebookを活用した新感覚スカウト型求人サービス

  • WEB業界で注目されている企業から厳選された求人を多数掲載

  • Facebookログインを使って利用開始。あとは企業からのスカウトを待つだけ・クライアントは約1,000社・ターゲットユーザー
    は20代から30代の男女

  • S転職成功された方にはAmazonギフト券10,000分を贈呈

  • 会員登録・サービス・スカウト無料

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株式会社アイデム(AIDEM Inc.)

 

住所:〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル

年商:235億7,100万円(平成29年8月決算実績)

設立日:1971年2月

社員数:1,300人

【特徴】

  • アイデムスマートエージェントは求人情報に強みを持つ求人媒体アイデムが運営する総合型転職エージェントサービス

  • 25万社以上の企業とのネットワーク、法人営業担当約600名の法人営業部隊が仕事情報を開拓、他社にはない転職サービスの提供

  • 25~35歳、初めての転職に特にオススメ

  • 滅多に流通しないレアな求人が豊富

  • リクナビNEXTが提携している430社の転職エージェントを対象とした『GOOD AGENT RANKING ~2017年度上半期~』において、アイデムは、『ユーザー満足度部門』:9位 『紹介求人案件満足度部門』:9位にランクイン

  • 人事担当者への丁寧な取材を通して、リアルで深い企業情報をありのままに公開

  • 会員登録・サービス無料

転職サイト
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株式会社ビズリーチ(運営会社)

住所:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12階

設立日:2007年8月

資本金:41億円(資本準備金を含む)

社員数:764人

【特徴】

  • 株式会社ビズリーチが運営する挑戦したい若手のための転職サイト『キャリアトレック(careertrek)』

  • 海外勤務の求人情報満載(アジアから欧州まで)

  • 人工知能が最適な仕事を届ける転職サイト

  • 従来の転職サイトにはない新しい仕事探しを体験

  • 企業やヘッドハンターからスカウトが送られてくる転職サイト

  • 日本最大級の管理職向け転職サイト

  • 個人課金型転職サイト

注意事項:新規会員登録は無料ですが、企業への応募やヘッドハンターの評価の閲覧等、一部のアドバンス機能は有料です

転職サイト
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株式会社株式会社リクルートジョブズ(運営)

・株式会社リクルートホールディングス(東証1部上場・銘柄コード:6098)の連結子会社

住所:〒104-8227 東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル

設立日:1983年9月14日

資本金:1億5000万円

社員数:1,487人

【特徴】

  • 自分らしさで探す、はたらく求人・転職情報サイト「はたらいく」

  • ”ひとがら”をアピールできる『らいくサービス(好意・興味)』機能

  • 地元・地域に密着した求人情報が満載

  • 週2回更新で新鮮な求人情報がいっぱい

  • 会員登録・サービス無料

転職サイト
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ディップ株式会社(運営会社)

住所:〒106-6231 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31階

設立日:1997年3月

資本金:10億8500万円

社員数:1,620人

【特徴】

  • 日本最大級のアルバイト求人情報サイト「バイトル」から生まれた社員求人サイト|正社員・契約社員の求人を多数掲載

  • 正社員としてデビューしたい」 「いままでやったことがない仕事がしたい」 アルバイト・派遣社員などの非正規社員から正社員への第一歩を踏み出したいユーザーのステップアップを支援

  • 全国掲載件数54,793件(2018年3月20日時点)

  • 会員登録・サービス無料

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株式会社GEEKLY(GEEKLY Co.,LTD.)

 

住所:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-2 ヒューリック渋谷宮下公園ビル 6階

資本金:3000万円

【特徴】

  • IT・WEB・ソーシャルゲーム業界を専門とした転職支援サービス

  • 6,000件以上の非公開求人

  • GEEKLY(ギークリー)独占の求人案件

  • エグゼクティブ求人では年収700万以上の案件を取り扱い

  • ターゲットユーザー◆【男性・女性】20代~50代

  • 業界専門コンサルタントならではの徹底的な転職指導で志望企業への入社を最大限バックアップ

  • 転職を考えている優秀なエンジニアが集うようになったGEEKLY

  • リクルートキャリア社が主催する転職エージェントランキング「リクナビNEXTエージェントNetwork」にて表彰

  • GEEKLYのコンサルタントはすべて、業界専門のトレーニングを積んだエキスパート

  • 会員登録・サービス無料

転職サイト
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株式会社 ジェーピーツーワン(運営会社)

住所:〒411-0036 静岡県三島市一番町15-19 TGビル7階

設立日:1999年7月14日

資本金:3億8398万3749円(含む資本準備金)

社員数:1,487人

【特徴】

  • 転職・求人情報を探すならメガ転職サイト「シゴト.in」

  • シゴト.inは、大手求人情報サイト様からご提供いただいた優良な求人情報と独自に収集した公共職業安定所にて公開される求人情報をあわせて、自在に検索することができる

  • 気になる求人情報を保存したりやオススメの求人情報をメールで取得

  • 登録件数は約40万件

  • 会員登録・サービス無料

転職サイト
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株式会社株式会社リクルートジョブズ(運営)

・株式会社リクルートホールディングス(東証1部上場・銘柄コード:6098)の連結子会社

住所:〒104-8227 東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル

設立日:1983年9月14日

資本金:1億5000万円

社員数:1,487人

【特徴】

  • 株式会社リクルートが運営する女性のための転職サイト

  • 「駅に近いオフィス」「ジーンズOKなオフィス」などユーザーのわがまま条件で仕事が探せるフィット感の高いサイト

  • 毎週2回、月曜・木曜に最新情報をお届け

  • 全国各地、女性に人気の職種・希望条件・仕事内容から検索

  • 人気のこだわり:未経験OK、正社員登用あり、パート、子育てママ在籍中、残業月10時間以下など

  • 会員登録・サービス無料

⇒転職するなら『こだわり』の条件で働きたい!という『こだわり』に応えられるように様々な転職サイトをまとめて掲載しました。ぜひ、あなたの『こだわり』で求人を探してみては!これまでの経験やスキルを活かし新しい職や新しい会社にチャレンジしたい方の転職を応援するInspirreed

外資系企業への転職に強い転職サイト・エージェント

BIZREACH 日本最大級の転職サイト・掲載求人数5,900件以上・ヘッドハンター520名以上

CAREERCARVER リクルートブランドのハイクラス転職サイト・非公開求人多数

JAC Recruitment ​管理・専門職、ミドル・ハイクラス向け|外資系に特化した転職エージェント

求人を一括検索できる転職サイト・エージェント

Indeed  アイルランドのスタートアップ企業Indeed社(株式会社リクルートの完全子会社)が運営する求人情報検索サイト(人材募集版のGoogle)

大手企業への転職に強い転職サイト・エージェント

DODA 大手企業の案件が豊富|面接で本来の自分を最大限にアピールするためのノウハウを転職のプロが直接アドバイス

BIZREACH 大手企業の求人も多数掲載日本最大級の転職サイト・管理職・海外事業案件多数 · 非公開求人も多数掲載

日経キャリアNET 株式会社日経HRが運営する転職サイト(日本経済新聞が92.3%・日経BPが7.7%出資する日経グループの人財サービス会社)

リクルートエージェント 求人数・転職支援実績・顧客満足度が業界No.1|非公開求人も含めた多数の求人の中から最適な求人を紹介

公認会計士・税理士の転職に強い転職サイト・エージェント

マイナビ会計士 マイナビの豊富なネットワークを活かし取引社数15000社以上(事業会社・監査法人・コンサルティングファーム等)

マイナビ税理士 総合人材サービス会社マイナビグループの運営する転職エージェント|国内最大級の転職支援実績

コンサルティング・ファームへの転職に強い転職サイト・エージェント

アクシスコンサルティング コンサルファーム特化型の転職エージェント|コンサル経験者だけでなく未経験からのキャリアチェンジもサポート

クライス&カンパニー ​設立以来IT・コンサルティング業界を中心にヘッドハンティング・人材紹介事業を展開

IT企業への転職に強い転職サイト・エージェント

 

GEEKLY(ギークリー IT/web/ゲーム業界専門の人材紹介会社|経験問わずIT・WEB・ソーシャルゲーム業界を志望する方

ワークポート IT業界・ゲーム業界・エンジニア・クリエイターに強み|転職相談実績25万人・15000件以上の求人を保有

 

クライス&カンパニー ​設立以来IT・コンサルティング業界を中心にヘッドハンティング・人材紹介事業を展開

TechClips ITエンジニアのための転職エージェント|現職のエンジニアがコンサルティングを行うので安心

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マイナビエージェント 東京・神奈川・埼玉・千葉における優良IT企業の求人が豊富|20~30代に転職サポートに強い

Tech Stars ITエンジニアに特化した転職サービス|求職者が求人を探す従来の転職活動ではなく登録して企業からの『会いたい』を待つサービス

Forkwell Scout 企業からのスカウトで転職をするサービス|スカイプ等でのやりとりも可能で全国の求職者に対応

テクノプロ・キャリア 機械、電気・電子、半導体、IT関連エンジニアの方のための人材紹介会社

BIG DATA NAVI 業界初のビッグデータに関連した仕事を中心にITエンジニア向けに案件紹介

ギークスジョブ フリーランスエンジニアのための案件紹介サイト|業界実績15年・取引企業数3,000社・登録エンジニア数1万2000人

CHANGEUP! エンジニアのための転職エージェント|転職とフリーランスどちらでも情報収集ができる転職サービス

ソフトウェアジョブズ テストエンジニア派遣|日本でも数少ないテスト・品質案件に特化した 派遣・案件紹介サイト|ユーザーは20~50代

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海外(勤務)への転職に強い転職サイト・エージェント

 

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地方の転職に強い転職サイト・エージェント

 

日本人材機構 地方企業への人材紹介サービス|地方企業の経営幹部求人が多数掲載

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Web業界の転職に強い転職サイト・エージェント

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保育士の転職に強い転職サイト・エージェント

保育士コンシェル 厚生労働大臣認可を受けた保育専門の無料転職支援サービス|関東最大級(約5,000施設)の保育士求人の取り扱い

ジョブメドレー 求人案件数日本最大級の保育士専門求人サイト|約13,500件の求人情報

保育士WORKER 保育士支持率No.1求人サイト|全国10拠点の営業所で全国の保育士の転職をサポート

保育のちから 関東近郊での保育士の紹介|全国14営業拠点にて信頼と実績のある紹介・派遣会社

マイナビ保育士 マイナビが運営する保育士の方のための転職・就職支援サービス|好条件・好待遇の非公開求人多数

保育マルシェ 保育士の転職サイト|転職決定された方にはお祝い金最大5万円・給料25万円以上の好条件求人多数

保育ひろば 日本トップクラスの求人数|転職決定された方には転職お祝い金最大2万円

ほいく畑 関東、関西、東海、中国、九州と全国のエリア毎に厳選された保育士の求人情報を3,000件以上掲載

保育情報どっとこむ 全国の保育士・幼稚園教諭の求人に対応|保育士・幼稚園教論の資格とスキルを活かせる仕事を紹介

スマイルSUPPORT保育 保育士・幼稚園教諭の仕事紹介|職業紹介、紹介予定派遣、派遣、新卒・第二新卒紹介すべてをサポート

薬剤師の転職に強い転職サイト・エージェント

マイナビ薬剤師 薬剤師転職支援サービスの利用動向調査にて5年連続で『利用者満足度No.1』の評価|約38,000件の求人を保有

薬キャリエージェント 薬剤師業界に特化した転職エージェント|病院・調剤薬局・OTCまで幅広い薬剤師求人案件を紹介

ジョブデポ薬剤師 日本最大級の80000件以上の求人件数を誇る薬剤師転職サイト|ジョブデポを通じて入職するだけでお祝い金40万円

医師の転職に強い転職サイト・エージェント

エムスリーキャリア 病院医師求人数は日本最大級|医師専門コンサルタントが転職を専任でサポート

ドクターキャスト 医師専門の転職支援サイト|医師求人案件は約38,000件(常勤・バイト含む)で全国の医療機関が対象

看護師の転職に強い転職サイト・エージェント

MCナースネット 看護師・保健師・助産師の方向け転職支援サービス|専任のコンサルタントが無料で求人案件を紹介

ナースパワー人材センター 全国13営業拠点と10万名の看護師が利用する看護師紹介・派遣会社|全国初の労働大臣許可事業所

ナース・ジャスト・ジョブ 30秒で登録できる看護師転職サイト|転職支援金が最大35万円

ジョブデポ看護師 求人数は全国トップクラス|ジョブデポを通じて入職するだけでお祝い金40万円

マイナビ看護師 マイナビが運営する看護師の方のための転職・就職支援サービス|医療系転職支援サービスのプロが転職をサポート

介護従事者の転職に強い転職サイト・エージェント

カイゴジョブ 月間40万人以上が利用している介護や福祉の仕事を専門に扱った業界No.1の求人情報サイト|マザーズ上場の安心企業が運営

ベネッセMCM ベネッセの介護士お仕事サポート|全国300以上の介護施設を運営するベネッセグループの介護ノウハウを活かし転職をサポート

カイゴWORKER 介護職転職サポートのカイゴワーカー|サイト上では公開されない15,594件以上の非公開求人の中から条件にあった求人を紹介

マイナビ介護職 マイナビが運営する介護職の転職エージェントサービス|プロのキャリアアドバイザーが要望に沿った求人を紹介

クリックジョブ介護 国内最大級の介護職専門の人材紹介サービス|利用者満足度97%・月間利用者数は約10万人

かいご畑 関東、関西、東海、中国、九州と全国のエリア毎に厳選された介護職の求人情報を6,000件以上掲載

メドフィット 介護専門の求人情報を無料で提供する転職サイト|介護の求人数は業界最大級・専任エージェントが転職を徹底サポート

スマイルSUPPORT介護 介護分野の総合人材サービス|経験豊富なキャリアコンサルタントが担当・希望条件や要望をもとに仕事を紹介

派遣・アルバイトの転職に強い転職サイト・エージェント

LINEバイト 全国の豊富な求人情報を気軽に検索・応募することができる求人情報サービス|シフトや髪型など気になる質問を面接前にLINEで聞く

リクナビ派遣  日本全国、数万件のお仕事を掲載する派遣サイト|資格・語学を活かせるお仕事・人と接して楽しく働くお仕事

はたらこねっと 業界最大規模の掲載情報数、掲載社数を誇る派遣ポータルサイト|20代~30代の女性が中心・オフィス系から軽作業系・医療系等

新卒の就職に強い転職サイト・エージェント

ギガ就活 多種多様に用意されている就職サービスを「ガクセイ目線」で横断的に科学する就活リサーチサービス|就活を終えた先輩の「生の声」

キャリセン就活エージェント 求人閲覧ができるだけの就活サイトと異なり専任コンサルタントの就活アドバイスや情報提供を受けられるサービス

おすすめ転職サイト一覧

■転職活動に向けての準備について

⇒ 転職する目的を決めよう


転職する目的や実現したいことをしっかりと理解し応募条件を大まかでいいので決めましょう。転職に成功するには自分の中である程度のゴールラインを決めておかないと労力の無駄となることがあります。

 

▼転職のゴールライン

①年収を100~200万円あげる

②他業種に進路を切り開く

③違う職種にチャレンジしたい

④東証一部上場などの大手企業に就職したい

⑤Google(イメージ)など自由な社風の会社に就職したい

⑥地元に帰って就職したい

⑦安定した職に就きたい

⑧将来の企業の為にスキルを磨きたい

⑨ホワイト企業に行きたい(ブラック企業からの脱出)

⇒自分自身の市場調査をしよう


転職にあたって一番重要となるのが自分の市場価値といえます。なかでも年齢は大きな要素といえます。転職市場の『35歳』という大きな分岐点を理解しておく必要があります。筆者の元上司はこんなことを言っていました、50歳になる元上司が知り合いの転職エージェントに転職に関して相談した際に、市場価値『0』を言い渡されたそうです。元上司は東京大学経済学部を卒業後に大手金融機関に就職し、約30年間金融機関で勤務してきましたが、50歳をすぎると転職先を見つけることは困難を極めるということです。日本の大手企業には依然としてピラミッド型ヒエラルキー(階層的に秩序づけられたピラミッド型の組織の体系)が存在します。上のポジションは限定的ですから、新卒から年次を経るごとに選別(昇進格差)が進み、年次の階段を上がるごとに同期入社した人数が絞られ、場合によっては競争に敗れた人達は出向や転籍などで会社の外に締め出されるという厳しい人事システムになっています。これをベースに考えると歳を重ねるほど転職先が減っていくことが容易に理解できます。この問題に向き合うか必要が出てくるのが35歳前後といえますので、長期的なビジョンで市場調査を遂行するひつようがあるのです。求人広告では仕事内容、給与、年齢制限、福利厚生、上司・同僚となる人物などのインタビュー記事などをポイントに見ておくべきでしょう。35歳を過ぎて採用されるのはピラミッド型ヒエラルキーに対抗できるだけのスキルを持ってた人材といえます。

▼スキル

①専門資格(公認会計士・中小企業診断士・通関士・弁理士・司法書士・行政書士・宅地建物取引士・マンション管理士・U.S. CPA・情報処理技術者)

②プロジェクトマネジメント経験(最低3年以上)

③システムエンジニア経験(最低3年以上)

④モバイルアプリ開発(最低3年以上)

⑤コンサルティング業界経験(最低3年以上)

⑥コールセンター立ち上げ経験 (最低5年以上)

⑦データ解析経験(最低3年以上)

⑧金融業界での営業経験(最低5年以上)

 

※英会話(例:TOEIC800点以上)ができる方は活躍範囲が広がりますが、直接的な採用条件となってる案件は少ないといえます。

⇒ 転職活動の計画を立てよう

 

最初の計画・準備がその後の転職活動に大きく影響します。十分な準備が後悔のない転職につながるといえます。

 

▼活動計画

①家族に転職について相談する

②いつまでに転職したいかを決める(開始から4~5ヶ月後が基本・有給消化や引き継ぎに最低2カ月は必要)

③履歴書(貼り付ける写真を撮りに行く)・職務経歴書を準備

④転職理由を考える(対面接用)

⑤業界研究を踏まえて応募先を選定する

⑥転職サイト・転職エージェント・直接応募(最低3~5社はそれぞれ登録または応募をしましょう)

⑥退職届の作成(現職)

⑦引継書の作成(現職)

⑧荷物の整理(現職)

⑨引越しの準備

理解しておく必要があることとしては、求人などの募集要項は企業側からすると採用の最低条件でしかありません。募集要項に記載されている職務経歴・学歴・資格などは、募集企業からすると最低限のものということです。また、その条件に最低限合致していれば書類選考を通過し面接に至るという訳ではないということを理解しておく必要があります。ひとつの募集求人に対して、企業の人事担当者が受け付ける応募者は最低50~100人程度いると考える方が賢明でしょう。自分が応募した求人に応募しているライバルを想定して履歴書や職務経歴書はできる限り、職種にあった優位性をまとめるよう努力すると書類通過の可能性が高まります。

■外資系企業への最新転職情報|求人検索結果(転職サイト)

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JAC Recruitment

  • KPMG税理士法人

  1. 『国際事業アドバイザリー シニア/スタッフ(名古屋)』求人番号: NJB830041|JAC Recruitment(公式ホームページ)

  • 株式会社セールスフォース・ドットコム 

  1. 『アカウントエグゼクティブ(EBU)』求人番号:NJB1012877|JAC Recruitment(公式ホームページ)

  • コンチネンタル・オートモーティブ株式会社

  1. 『Sales』求人番号:NJB979064|JAC Recruitment(公式ホームページ)

(注)案件の詳細については転職エージェントに登録後に転職エージェント担当者にお問い合わせください

(注)掲載終了のタイミングにより案件が掲載されていない場合もありますので、最新の案件情報は各転職エージェント担当者にご確認ください

(注)JAC案件(無料転職サービス)についてはJACが運営する外資転職.com ホームの公開案件を参照

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(特集)外資系転職エージェント一覧

  1. ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社

  2. ロバート・ウォルターズ・ジャパン

  3. モーガンマッキンリー・ジャパン

  4. マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社

  5. ランスタッド株式会社

  6. アデコ株式会社

  7. 株式会社ロバート・ハーフ・ジャパン

  8. マンパワーグループ株式会社

  9. スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ株式会社

  10. ターディス・グループ・ジャパン株式会社 東京支社

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(Hays Specialist Recruitment Japan KK)

(ウェブサイト)https://www.hays.co.jp/

 

会社概要:1968年、英国・ロンドンの小さな事務所からスタートしたヘイズ(Hays plc・ロンドン証券取引所の主要指標であるFTSE250採用企業)は、世界約33カ国250の拠点に約1万人の従業員を擁し、グローバルに人材紹介サービスを提供しています。ヘイズは世界中に広がるオフィス拠点や電話で毎月平均4万5000件の面接を行い、毎営業日に1,000人の就業先を決めています。またGoogle(グーグル)、SEEK(シーク)、Xing(エクシング)やLinkedIn(リンクトイン)との提携など、進化し続けるテクノロジーやデジタル・プラットフォームを活用しており、ソーシャル・ネットワーキング・サイト上には約200万人のフォロワーを有しています。ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、4つの国内拠点(六本木本社、新宿支店、大阪支店、横浜支店)を有しています。13の専門分野(経理・財務、金融、ファイナンステクノロジー、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、オフィスプロフェッショナル、不動産、セールス・マーケティング、サプライチェーン、マニュファクチャリング)に精通した専門のコンサルタントが、『正社員』、『契約・派遣社員』の人材紹介、『採用アウトソーシング』、『ITサービス(業務委託)』の4つのソリューションを提供しています。

 

住所:〒106-6028 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー28階

設立日:2001年8月3日

資本金:1517万円

従業員数:170人(2015年末)

ロバート・ウォルターズ・ジャパン(Robert Walters Japan)

(ウェブサイト)https://www.robertwalters.co.jp/

 

会社概要:ロバート・ウォルターズは、1985年に英国ロンドンで設立されたグローバル人材紹介会社です。世界28カ国にオフィスを構え、3794人の従業員を擁しています。日本では2000年に東京オフィス、2007年に大阪オフィスを設立し、外資系・日系グローバル企業におけるバイリンガルの正社員の転職・採用サポートだけではなく、派遣/契約社員にも力を入れています。世界有数のグローバル企業・ベンチャー企業・中小企業など、幅広い企業求人を取り扱っており、専門分野は製造業、IT、金融、小売、ヘルスケア、自動車、エネルギー、化学、オンライン、サプライチェーン、不動産になります。2015年、2016年と2年連続でリクルートメント・インターナショナル・アジアアワードにて『最優秀インターナショナル・リクルートメント企業』を受賞、2011年にはBritish Business Awards 2011にて『Company of the Year(最優秀企業)』を受賞しています。

 

住所:〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル14階 

財務データ:HALF-YEARLY FINANCIAL RESULTS 2017

モーガンマッキンリー・ジャパン(MORGAN McKINLEY Japan)

(ウェブサイト)https://www.morganmckinley.co.jp/

 

会社概要:金融に特化した人材コンサルティング企業として1988年に創業したMorgan McKinley Group(本社:アイルランド・コーク)は、世界9カ国(オーストラリア・カナダ・中国・フランス・インド・アイルランド・日本、シンガポール、英国)の拠点に従業員800人(約500人のリクルーティング・コンサルタント)を擁し、主要市場において転職ならびに人材採用支援サービスを提供しています。2009年4月には、金融業界を専門とする3つの人材コンサルティング会社、『ECHM』、『Nigel Lynn』、『Morgan McKinley』が合併し、Morgan McKinleyのブランドで事業を展開しています。東京オフィスが得意とする分野は、コンサルタティング&プロフェッショナルサービス、経理・財務、金融フロントオフィス、金融オペレーション、人事、IT、リーガル&コンプライアンス、リスクマネジメント、セールス&マーケティング、そしてアセットマネジメントとなっています。Morgan McKinleyでは、経理財務 、人事、 IT、オペレーションズ、プロジェクト/チェンジマネジメントの職種において派遣社員、臨時契約社員、契約社員の採用ソリューションも併せて提供しています(前年度の派遣料金のマージン率は36.1%)。

 

住所:〒105-0001 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー17階

転職関連リポート:2017年 給与ガイド

マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社(Michael Page Japan)

(ウェブサイト)https://www.michaelpage.co.jp/

 

会社概要:1976年に英国・ロンドンで創業したマイケル・ペイジ(PageGroup plc)は、世界36カ国に140支店を構え7,000人の従業員を擁しており、世界の大手企業にスペシャリストを正社員、契約社員、派遣社員として紹介するリクルーティング会社です。2001年に設立した東京オフィスは、専門チームが職種・業界をカバーしています。ITと経理・財務分野では、Recruitment International社主催の『リクルートメント・インターナショナル・アワード』で最優秀賞を受賞しています。正社員の取扱分野としては、IT・エンジニアリング・マーケティング・人事・営業・事務系・経理・財務・購買・サプライチェーン・金融・法務・小売・医療・ヘルスケア・ライフサイエンス・不動産・エグゼクティブサーチとなります。 

 

住所:〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル6階

財務データ:2016年・年次報告書(Annual Report・英語)

ランスタッド株式会社(Randstad Japan)

(ウェブサイト)https://www.randstad.co.jp/

 

会社概要: 1960年10月にオランダ・ディーメンで設立されたランスタッド・ホールディング・エヌ・ヴィー(Randstad Holding nv)は、世界39の国と地域に約4,600の拠点に約3万6524人の従業員を擁し、売上高世界上位の総合人材サービス会社です。ランスタッドは、テクノロジーが加速する人材市場において、HRテクノロジーを最大限に活用しながら人材サービスを提供しています。ランスタッドは国連のグローバル・コンパクトに署名しており、人権、労働、環境および汚職防止に関する10の原則を尊重し、支持しています。日本のランスタッド株式会社は、ミドルクラスやマネジメントクラスのほか、シニアエグゼクティブ、高スキルの専門職、新卒・第二新卒などの若手人材、外国籍のグローバル人材、障害者人材など、多様化するニーズに合わせて転職支援サポートしています。

 

住所:〒102-8578 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21階

設立日:1980年8月

資本金    1億円

社員数:2,246人(2017年3月末時点)

事業内容:人材派遣サービス・紹介予定派遣サービス・人材紹介サービス・再就職支援サービス・アウトソーシング事業

拠点数:136拠点(内インハウス拠点数72)

グループ会社:株式会社キャレオ(ランスタッド株式会社は、2018年4月1日に国内グループ会社である株式会社キャレオと経営統合予定)

財務データ:2016年・年次報告書(Annual Report・英語)

アデコ株式会社(Adeco Group Japan)

 -アデコ・転職エージェント『Spring転職エージェント』

 -アデコ・派遣

(ウェブサイト)http://www.adecco.co.jp/

会社概要: アデコグループ(Adecco Group AG)は、1957年にスイス・チューリッヒで設立されたグローバル人材紹介会社です。世界60カ国にオフィスを構え、3万3000人の従業員を擁しています。アデコグループは、スイス証券取引所(銘柄略称:ADEN)に上場しています。アデコグループの日本法人であるアデコは1985年に東京オフィスを設立し、専門化・高度化した人材ニーズと、働く人々の多様な働き方に応えるようさまざまな人材サービスを展開しています。アデコの転職エージェント部門であるSpring転職エージェント(Spring Professional)は、プロフェッショナル採用のエキスパートとして、幅広い人材を企業のニーズに併せて紹介するサービスを提供しています。

 

住所: 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-9 第45興和ビル8階

設立日:1985年7月29日

資本金:55億6000万円

社員数:2,800人

登録就業者数:3万4600人(人材派遣・アウトソーシング等、登録型就業形態で就業中の人数)

在籍コンサルタントの男女比:男性60%|女性40%

コンサルタントの経験年数:10年以上・19%|3年~10年・41%|3年未満40%

グループ会社:株式会社VSN (エンジニア・研究者の無期雇用派遣、開発請負)・アデコビジネスサポート株式会社

財務データ:2016年・年次報告書(Annual Report・英語)

株式会社ロバート・ハーフ・ジャパン(Robert Half Japan)

(ウェブサイト)https://www.roberthalf.jp/ja

 

会社概要: ロバート・ハーフ・インターナショナル(Robert Half International Inc.)は、1948年にアメリカ・カリフォルニア州メンローパークで設立され財務・会計、銀行・金融、テクノロジー、業務改革分野のプロフェッショナルの短期・長期雇用に特化した世界最大手の人材紹介会社です。ロバート・ハーフ・インターナショナルは、ニューヨーク証券取引所(銘柄略称:RHI)に上場しており、S&P500指数に採用されています。世界18カ国40カ所に拠点を構え、1万6400人の従業員を擁しています。ロバート・ハーフは、フォーチュン(FORTUNE®)誌の『世界で最も称賛される企業(2018年2月1日時点)』に選ばれており、人材紹介会社ではトップの評価を得ています。ロバート・ハーフ・インターナショナルの日本法人であるロバート・ハーフ・ジャパンは、専門職に特化した人材紹介会社として、財務・会計、金融サービス、テクノロジー、事務のプロフェッショナルにソリューションを提供しています。

 

■日本においては5部門を運営

⇒ファイナンス&アカウンティング:財務・会計系人材の転職サポート

⇒ファイナンシャル・サービシィズ:銀行・証券・保険会社等の金融系人材の転職サポート

⇒テクノロジー:IT・ビジネストランスフォーメーション・デジタル人材の転職サポート

⇒マネジメント・リソース:財務関連の非常勤(含む臨時)・プロジェクトコンサルティングビジネス・プロジェクトマネージャー人材の転職サポート

⇒エグゼクティブサーチ:エグゼクティブ(マネジメント層)人材の転職サポート

 

住所:〒 100-0004 東京都千代田区大手町 1-1-3 大手センタービル 22階

グループ会社:プロティビティ(Protiviti Inc.)

財務データ:2016年・年次報告書(Annual Report・英語)

マンパワーグループ株式会社(ManpowerGroup Co., Ltd.)

(ウェブサイト):https://www.manpowergroup.jp/

 ⇒転職エージェント|CAREECRE・キャリクル

 ⇒派遣|JOBNET・ジョブネット

会社概要: マンパワーグループ(ManpowerGroup Inc.)は、1948年にアメリカ・ウィスコンシン州ミルウォーキーで設立されたグローバル人材紹介会社です。世界80カ国と地域に2,900のオフィスを構え、2万7000人の従業員を擁しています。マンパワーグループは、ニューヨーク証券取引所(銘柄略称: MAN)に上場しています。マンパワーグループの日本法人であるマンパワーグループ株式会社は、日本で最初の人材派遣会社として誕生しました。現在では、人材派遣・人材紹介・ヘッドハンティング・再就職支援・アウトソーシング・採用代行・人事制度コンサルティングといった企業の人事課題すべてを解決する総合人材サービス会社としてビジネスを展開しています。

 

住所:〒220-8136 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー36階

設立日:1966年11月30日

資本金:40億円

社員数:1,699人

登録者数:51万3,200人

サービスネットワーク:全国123営業拠点

グループ会社:

転職関連リポート(人事担当者のためのコラム):

財務データ:2016年・年次報告書(Annual Report・英語)

スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ株式会社(Skillhouse Staffing Solutions K.K.)

(ウェブサイト): https://www.skillhouse.co.jp/

 

会社概要:イギリスに本社を置きロンドン証券取引所に上場(銘柄略称:EMR)するエンプレサリア・グループ(Empresaria Group plc)傘下のスキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ株式会社は、ITとアドミニストレーティブサポートに特化した人材派遣・人材紹介サービス企業として転職サポートビジネスを展開しています。大企業、外資系企業の案件に強いことで知られ、米国の『Fortune』誌が選出する全米上位500企業に名前を連ねる有力企業への紹介実績も数多くあります。日本企業に対する人材サービスにも積極的に取り組んでおり、取り扱う案件の4割を日本企業が占めています。

 

住所:〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-27 巴町アネックス2号館7階

設立日:2004年12月01日

資本金:1億2000万円

社員数:220人(人材紹介部門・25人)

 

転職関連リポート: Skillhouse CEO Blog

財務データ:2016年・年次報告書(エンプレサリア・グループ|Annual Report・英語)

ターディス・グループ・ジャパン株式会社 東京支社(Tardis Group Japan Branch)

(ウェブサイト)https://tardis-group.com/?page_id=960

会社概要:1989年にイギリス・ロンドンで創業したTardis Group(ターディス・グループ)は世界5拠点(ニューヨーク・ロンドン・香港・東京・シドニー)で人材関連ビジネスを展開するグローバル企業です。外資系投資銀行のエグゼクティブ人材の転職サポートに強いのがポイントといえます。ホームページは英語のみとなっています。

 

住所:〒100-0014 東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー3階

企業情報:コンサルタント一覧(Linkedinのアカウントが必要)

■人材サービス企業の売上高ランキング(2015年)

  1. アデコ・グループ(Adecco Group) 238億ドル

  2. ランスタッド(Randstad) 201億ドル

  3. マンパワー・グループ(Manpower Group) 191億ドル

  4. アレジス・グループ(Allegis Group) 99億ドル

  5. リクルートホールディングス(Recruit Holdings) 75億ドル

  6. ヘイズ(Hays plc) 61億ドル

  7. ケリーサービス(Kelly Services, Inc.) 48億ドル

  8. ロバートハーフ(Robert Half) 44億ドル

  9. テンプスタッフ(TEMPSTAFF) 40億ドル

  10. エンプロイブリッジ(EmployBridge) 31億ドル

(出所)Crain Communications Inc

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特化型転職サイト・エージェント一覧(日系企業)

 

  1. アズール&カンパニー株式会社

  2. 株式会社 アージスジャパン

  3. 株式会社アイ・エス・エス・コンサルティング

  4. ネクストムーブ株式会社

  5. 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

  6. イーストウエストコンサルティング株式会社

  7. HR consulting 株式会社

  8. 株式会社ドルチェインターナショナル

  9. 株式会社エリートネットワーク

  10. 株式会社キャリアデザインセンター(type転職エージェント)

  11. 株式会社パソナ(パソナキャリア)

  12. 株式会社東京海上日動キャリアサービス

  13. バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ(BRS)

  14. クレオコンサルティング・ジャパン株式会社

  15. アクタス・コンサルティング(ACTUS CONSULTING GROUP INC.)

  16. 株式会社コンコードエグゼクティブグループ

  17. アクティベイト株式会社

  18. アンテロープキャリアコンサルティング株式会社

  19. 株式会社アトラエ(運営サイト”Green”)

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▼消費財業界の外資系企業に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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アズール&カンパニー株式会社(Azure & Co. Inc.)

(ウェブサイト)http://www.azureweb.jp/

 

会社概要: 2002年創業のアズール&カンパニー株式会社は、外資系企業を中心とした消費財業界特化型の人材紹介会社です。社内には、業界特化型の専門チーム(ラグジュアリー・スポーツ・アパレル・ライフスタイル・ビューティ&ヘルスケア・日用消費財・流通・通販・Eコマース・エンターテイメント)のほか、管理部門職種や店舗スペシャリスト専門チームがあり、専門コンサルタントが企業と転職者のマッチングを実施しています。クライアント企業の80%以上が消費財業界でビジネスを展開する外資系企業という特化型転職エージェントです。高級消費財、一般消費財、スポーツ&エンターテイメント業界などにおいて数多くの紹介実績を誇り、日本進出企業の立上げにおける採用サポート実績もあります。

 

住所:〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-3 泉館紀尾井町4階

設立日2002年12月5日

資本金:1700万円

スペシャルインタビュー:

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▼外資系企業に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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株式会社 アージスジャパン(Aegis Japan Co.,Ltd.)

(ウェブサイト):https://www.aegis-japan.co.jp/

 

会社概要:1997年に設立されたアージスジャパンは、設立当初から外資系企業に特化した事業を展開し、外資系企業の日本進出の際の採用サポートなどを実施してきました。現在では、外資系企業のみならず、日系グローバル企業の求人も取り扱っています。将来性の高いジュニアスタッフをはじめ、高いスキルを持つ専門職スタッフ、企業経営の中核となるエグゼクティブから、コンフィデンシャルな求人まで幅広い案件をカバーしています。開示情報の少ない外資系企業の求人票や企業ホームページからは読み取りにくい配属先の組織構成や採用背景、求められる人物像などを企業との密なコミュニケーションにより洗い出し、詳細に基づいて求職者のコンサルティングを実施しています。外資系・グローバル企業向けの職務経歴書の添削から効果的な面接対策、入社日や条件の交渉、退職時のアドバイスなどトータルに外資系・グローバル企業への転職をサポートしています。

 

住所:〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート7階

設立日:1997年10月16日

資本金:1億円

 

転職関連情報: 取引先企業一覧

  • AEGIS Fashion & FMCG(外資系消費財のエグゼクティブを対象としたヘッドハンティング事業)

  • AEGIS Manufacturing(外資系製造業のエグゼクティブを対象としたヘッドハンティング事業)

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▼外資系企業に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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株式会社アイ・エス・エス・コンサルティング(ISS CONSULTING, INC.)

(ウェブサイト)https://www.isssc.com/

 

会社概要:2006年創業のISSコンサルティング(アイ・エス・エス・コンサルティング)は、優秀なミッドキャリアからエグゼクティブ人材を外資系企業約3,000社に紹介してきた実績があります。ISSコンサルティングは外資系転職に特化してきたことにより、クライアントと深い信頼関係を構築しており、最新の企業情報を転職志望者に提供しています。各業界出身のコンサルタントが大手人材紹介会社での分業制とはことなり、企業も担当しており対象業界の情報・事情に精通、質の高い求人情報を提供し転職を円滑にサポートしています。

 

住所:〒102-0082 東京都千代田区一番町23-3 千代田一番町ビル7階

設立:2006年9月(1965年に株式会社アイ・エス・エス設立として語学プロフェッショナルサービスの提供を開始)

資本金:5000万円

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▼金融機関のバックオフィス案件に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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ネクストムーブ株式会社(Next Move)

(ウェブサイト)http://www.nextmove.co.jp/Lang/ja

 

会社概要:2009年創業のネクストムーブ株式会社は、外資系・日系の銀行、保険、ファイナンシャルサービス業界のテクノロジー、ファイナンス、アカウンティング、コンプライアンス、リスク管理、内部監査、アドミニストレーションなどのバックオフィス・ポジションの転職サポートを得意とする人材紹介会社です。コンサルティング候補者はエグゼクティブ、ミッドキャリア、エントリーレベルとキャリアレベルを問わず、様々な層の転職をサポートしています。今注目を集めるFMCG(Fast Moving Consumer Goods)エリアやITエリアのパートナーとも密接な関係を持ち、ビジネスパートナーの日本市場参入もサポートしています。

 

所在地:〒107-0062東京都港区南青山2-27-8南青山第2シティビル2階

設立日:2009年6月

資本金:2000万円

事業概要:人材紹介・派遣、その他コンサルティング

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▼コンサルティング業界に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア(Movin Co .,Ltd.)

(ウェブサイト)http://www.movin.co.jp/

 

会社概要:2000年創業のムービン・ストラテジック・キャリアは、コンサルティング業界への転職サポートに特化したビジネスを展開してきた人材紹介会社です。コンサル業界専門の転職エージェントとして、今までに数千人のキャリアチェンジを後押ししており、コンサルティング業界への転職実績では業界No.1の地位を確立しています。外資系・日系の主要コンサルティングファーム(戦略系・総合系・IT・人事・財務/会計系アドバイザリー)をカバーしています。過去数千件の面接経験から抽出した対コンサルティングファームの面接ノウハウ、応募書類作成方法・ケース対策やコンサルタントに必要なマインド・思考法・ドキュメンテーション能力等のビジネススキルを元コンサルタントが指導し、円滑な転職をサポートをしています。現在では、コンサルティング業界だけでなく、金融、ITをはじめ大手事業会社の経営企画、ファンドなどプロフェッショナルポジションへの転職サポートも実施しています。

 

住所:〒105-0003 東京都港区西新橋1-13-1 DLXビルディング 6階

設立日: 2000年12月25日(前身となる株式会社ムービンは1997年に設立)

資本金 :2050万円

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▼グローバル企業のエグゼクティブ層に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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イーストウエストコンサルティング株式会社(East West Consulting K.K.)

(ウェブサイト): http://www.ewc.co.jp/

 

会社概要: 1987年創業のイーストウエストコンサルティング株式会社は、国内最有力のエグゼクティブサーチ会社として実績や業績を拡大しています。 イーストウエストコンサルティングには約100人のバイリンガル・コンサルタントが在籍しており、日本におけるエグゼクティブサーチ会社の中では最大の規模を誇っています。グローバル企業からベンチャー企業まで、幅広いクライアントに人材紹介サービスを提供しています。過去には、IT・広告・自動車・運輸・化学・製薬・消費財・エレクトロニクス・金融・飲食・工業製品などの幅広い業界の会社に人材を紹介しています。独自のリクルーティングシステムは、各分野において経験豊富なサーチコンサルタントにより構築されたシステムであり、データベースに保存されている人材は25万件を超え、スカウトされた人材に対し、コンサルタントが少なくとも1名以上実際に面談を行い、案件を紹介しています。毎月、1,000名を超える人材をスカウトし面談を実施しています。

 

住所: 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町 4-1 ニューオータニガーデンコート 23 階

設立日:1987年3月19日

資本金:1億円

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▼ファッション業界に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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HR consulting 株式会社(HR consulting)

(ウェブサイト): http://www.hr-consulting.co.jp/

 

会社概要: 2005年創業のHR consultingは、ファッション業界に特化した人材紹介会社です。人材紹介会社の中でもリサーチ型(ヘッドハンティング型)に中心としたビジネスを展開していますが、求職者が新規登録することも可能となっています。 厚生労働省からの認可を取得し、日本全国の外資系・高級アパレルのヘッドハンティングを専門としています。社員はアパレル業界での経験者が多く、クライアント企業が求めるスペックにマッチングした人材を紹介する事で、ブティック業界全体でのサービス向上に貢献しています。

 

住所:〒104-0045 東京都中央区築地2-11-26 築地MKビル8階

設立日:2005年10月

資本金:1550万円

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▼外資系企業に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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株式会社ドルチェインターナショナル(Dolce International)

(ウェブサイト): http://dolceintl.com/jobs/

 

会社概要:1999年創業のドルチェインターナショナルは、外資系企業を主軸とした多くの企業との取引実績があります。特に、医療・IT・コンサルティングファーム・広告業界に強いコネクションを持ち、専門性の高い専任のコンサルタントがきめ細かい対応をしています。一人の専任のコンサルタントが、最初のコンサルテーションから最後の就職内定・再就職まで、すべてのステップを担当し全面的に転職活動をバックアップしています。そのため、それぞれの求職者のキャリア・能力・技能や特性に合わせた転職活動を包括的にサポートできる体制が構築されています。ドルチェインターナショナルは、同じ人材紹介業を行っている会社・個人とのネットワークを有しており、提携先は数十社にのぼります。そのため、公開が可能な求人案件・求職者について、他の人材紹介会社などと積極的に相互に情報交換をする活動を実施しています。単独では対処が困難で埋もれてしまった求人案件や求職者を掘り起こし、人材を求めている企業や転職を希望している求職者のサポートを円滑に進めています。

 

住所:〒107-0052 東京都港区赤坂6-3-12 リバービル3階

設立日:1999年12月

資本金:1億円

社員数:30人

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▼正社員の職業紹介に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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株式会社エリートネットワーク(Elite Network Co,Ltd.)

(ウェブサイト): https://www.elite-network.co.jp/

 

会社概要:1997年創業のエリートネットワークは、正社員の求人案件のみを専門に扱う人材紹介会社としてビジネスを展開してきました。派遣社員やパート、アルバイトというような非正規の短期雇用形態の仕事は一切紹介することなく、飽くまでも正規の長期雇用形態である正社員のみにターゲットを絞った職業紹介を実施しています。転職希望者に対しては、約1,700社の企業(日系60%:外資系40%)から面談や転職カウンセリングを通して、求職者の希望や過去のキャリアを活かせるポジションを選び、紹介するという手順で転職をサポートしています。紹介する企業は、北米・西欧の外資系企業の日本法人、日本の1部・2部上場企業、中堅優良企業、ベンチャー企業等です。

 

住所:〒104-0061 東京都中央区銀座2-6-8 日本生命銀座ビル6階 (受付)・9階

設立日:1997年12月12日

資本金:5000万円

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▼転職サイト『@type』のネットワークを活かした転職エージェント(人材紹介会社)

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株式会社キャリアデザインセンター(CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD)

(ウェブサイト): https://shoukai.type.jp/

 

会社概要:東証1部上場企業(TYO:2410)の株式会社キャリアデザインセンターが運営する『type転職エージェント』。『@type』で培ってきた企業とのネットワークや転職ノウハウを活かし、求人企業と求職者との出会いを実現しているのが『type転職エージェント』。転職を希望される1人1人の適性や志向性に配慮し、オーダーメイドのキャリアプランを専属のキャリアアドバイザーが提案しています。職務経歴書の書き方から面接日程の調整、面接に挑む際のアドバイスなど、きめ細やかなサポートが特徴。type転職エージェントでは、IT・Web系、営業系、販売・サービス系、管理・専門職系、ものづくり系、ミドル・エグゼクティブ系の6領域に分かれており、求職者の経験に合わせて専任のコンサルタントが担当。

 

住所:〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル9階

設立日:1993年7月8日

資本金:5億5866万円

社員数:581人

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▼エンジニアの転職に強い転職エージェント(人材紹介会社)

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株式会社パソナ(Pasona Inc.)

(ウェブサイト): http://www.pasonacareer.jp/

 

会社概要:パソナキャリア人材紹介事業部門は、パソナグループの中で、正社員・契約社員での転職を支援する事業部です。未経験で応募できるポテンシャル求人から、リーダー・マネージャークラス~部長・事業責任者クラスまでの約3万件以上の求人を取り扱っています。ターゲットユーザーは、転職を検討中の24~49歳の求職者で、関東・関西・東海在住の方となっています。業界・職種の専門知識やノウハウをもつ専任の転職エージェントがキャリアカウンセリングを行い、希望条件、強みや経験スキルを理解したうえで、最適な求人を無料で紹介しています。業界・職種別のチーム体制を取っており、経験に沿ったアドバイスを実施しており、求人の紹介から、応募書類の添削・面接対策・年収交渉までトータルで転職をサポートしています。転職エージェントとの面談は、平日・土曜日は日中だけでなく夜間も可能となっています。厚生労働省委託事業である職業紹介優良事業者認定制度により、2015年3月12日に職業紹介優良事業者として認定されています。

 

住所:〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2 パソナグループ本部ビル 7階

設立日:1988年4月14日

資本金:50億円(持株会社・パソナグループ)

社員数:356人

取扱求人の業界比率:ソフトウェア・通信(18.7%)、医療関連(13.8%)、流通・外食・サービス(11.4%)、電気・電子半導体(11.1%)、インターネット全般(10.8%)機械・輸送機器・プラント設備(9.1%)、金融全般・監査法人(5.8%)

取扱求人の職種比率:ITエンジニア(21.7%)、ものづくりエンジニア(21.7%)、営業(18.5%)、その他(15.5%)、管理部門(12.4%)、医療専門職(8.5%)、金融専門職(1.7%)、事務・秘書(1.7%)

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▼保険業界に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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株式会社東京海上日動キャリアサービス(Tokio Marine & Nichido Career Service Co.,Ltd.)

(ウェブサイト):http://www.career-c.jp/

会社概要: 1984年創業の東京海上日動キャリアサービスは、東京海上グループの総合人材サービス企業としてビジネスを展開しています。東京海上日動キャリアサービスは、保険業界・不動産専門職・スタートアップ等に特化した転職支援サービスが強みといえます。転職エージェントとしては、15年を超える歴史があり、保険・金融分野で国内最大級の転職支援実績を誇ります。分野別担当による一気通貫型の転職支援を展開しており、求人情報に関してはグループ会社の東京海上日動火災保険を経由して常時複数の求人案件が入っている状況にあります。保険代理店の求人情報に関しては、同業他社の追随を許さないレベルに達しています。東京海上日動キャリアサービスは、2015年3月12日付で『職業紹介優良事業者』として認定されています。

 

住所:〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア6階

設立日:1984年6月1日

資本金:1億円

社員数:545人

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▼バイリンガル・マルチリンガルに特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ(Bilingual Recruitment Solutions)

(ウェブサイト):http://igs.inte.co.jp/

 

会社概要: BRS(Bilingual Recruitment Solutions)の所属するパーソルキャリア株式会社(PERSOL CAREER CO., LTD.)は、アジア全域において約4,300人の従業員を擁し、約2万社のクライアントと業務提携を結んでいます。BRSは、グローバル・ネットワークを活用し、求職者と採用企業にとって最適なコンサルティングを提供しています。転職・キャリアアップを望む日本のバイリンガル・マルチリンガル人材に対し、担当する業界での専門知識を有しているコンサルタントが、求職者の適性や希望に合わせて会計・金融・ジェネラルマネージメント・ITプロダクツ・エンジニアリング・エネルギー・製造・法務・コンプライアンス・セールス・マーケティング・サポート・アドミニストレーション・サプライチェーンの分野の求人案件を紹介しています。

 

住所:〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27階

資本金:11億2700万円

社員数:4,321人

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▼北米への転職に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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クレオコンサルティング・ジャパン株式会社(Creo Consulting Japan, Co., Ltd.)

(ウェブサイト):http://www.creo-japan.com/indexJP.html

会社概要:総合人事商社クレオコンサルティング(本社オハイオ州シンシナティ市)は、米国へ事業展開をする日系企業への人材紹介を軸としてビジネスを展開している会社です。エントリーレベルからエグゼクティブクラスまで人種国籍を問わず人材を企業に紹介しています。子会社であるクレオコンサルティング・ジャパンは、アメリカ・カナダでの就職活動を積極的にサポートしています。アメリカ中西部・南部や、カナダ・オンタリオ州にある大手・中堅の自動車関連製造業をはじめとする日系企業の求人案件を多数保有しています。クレオコンサルティング・ジャパンでは、年4回、東京・名古屋・大阪にアメリカ本社 (Creo Consulting, LLC)のキャリアコンサルタントを派遣し、帰国就職相談も実施しています。また、日本とアメリカでのビデオ会議システムを使っての面接も実施しています。

 

住所: 〒150-8512 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー15階

設立日:2007年7月1日

資本金:500万円

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▼米国での転職に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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アクタス・コンサルティング(ACTUS CONSULTING GROUP INC.)

(ウェブサイト):http://www.actus-usa.com/

 

会社概要:2002年に米国ニューヨークで創業したアクタス・コンサルティングは、ニューヨーク、シカゴ、ダラス、デトロイト、アトランタに拠点を構えており、全米で人材紹介サービスを展開しています。エントリーレベルからエクゼクティブクラスまで職種、業界を問わず幅広い分野にて人材紹介を実施しています。求職者が登録したレジュメ(Resume)を参考に担当リクルーターがアサインされ、対面、もしくはスカイプ(SKYPE)にてコンサルティングとの面談が実施され、希望やバックグラウンドに沿ったポジションをリクルーターが紹介する仕組みとなっています。面接のセットアップから最後の採用に至るまでのプロセスはすべてリクルーターが採用企業と候補者の間に入ってサポートしています。

 

住所: 19 West 44th Street, Suite 407 NEW YORK, NY 10036

設立日:2002年8月

資本金:$150,000

事業内容: 米国内における人材派遣事業、人材紹介事業、人事コンサルティング事業、アウトソーシング事業

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▼コンサルティングファームに特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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株式会社コンコードエグゼクティブグループ(Concord Executive Group Inc.)

(ウェブサイト): http://www.concord-career.com/

 

会社概要:コンコードエグゼクティブグループは、コンサルティングファームへの転職サポートに評価のある人材紹介会社です。2010年には、株式会社ビズリーチ主催の『ヘッドハンター・サミット2010』コンサルティング部門でMVPを受賞しています。コンサルティング業界や金融業界の出身のコンサルタントが多数在籍しており、コンサルティングファーム特有のケース面接などの選考対策も含めて、総合的に求職者のキャリア設計をサポートしています。過去の豊富な取引実績から、有名コンサルティングファームや大手企業幹部と緊密な関係を構築しており、幹部ポジションやチーム採用などの特別案件、経営幹部との面談からスタートできる特急選考など、コンコードエグゼクティブグループ限定の紹介案件も多数展開しています。また、東大・京大・トップMBA等の名門大出身者や、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、外資系投資銀行の出身者などのビジネスリーダーが集まる『プラットフォーム』を構築しており、コンサルティングファームや投資ファンド、グローバル企業、ベンチャー企業に対して、数多くの人材の紹介実績があります。

 

住所:〒100-0004東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティグランキューブ18階

設立日:2008年

運営サイト一覧:IT&Web転職メディカル&ヘルスケア転職ワークライフバランス転職-アプリシア

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▼エグゼクティブクラスの人材紹介に特化した転職エージェント(人材紹介会社)

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アクティベイト株式会社(Activate co ltd.)

(ウェブサイト): https://activate.co.jp/company

 

会社概要:2005年創業のアクティベイトは、30歳後半以上の経営幹部層やスペシャリスト層などのエグゼクティブクラスに特化した転職エージェントとして人材紹介ビジネスを展開しています。en転職コンサルタントの人材紹介会社の利用者評価で、5年連続で評価ポイント全国No.1の評価を得ています(2011年4月アクティベイト調べ・評価人数30人以上の企業)。アクティベイトは、ビジネス経験10年以上の転職エージェントがコンサルティングを担当しており、サーチが難しい上級管理職、スペシャリストや地方優良企業への紹介実績があります。過去の取引実績から取引企業や転職者から高評価を得ており、クライアント企業の担当者の約6割がアクティベイトからの転職者となっています。

 

住所:〒105-0012 東京都港区芝大門2-3-6 大門アーバニスト4階

設立日:2005年1月25日

資本金:2700万円

社員数:14人

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▼金融&コンサルティング業界専門の転職エージェント(人材紹介会社)

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アンテロープキャリアコンサルティング株式会社(ANTELOPE CAREER CONSULTING Inc.)

(ウェブサイト):http://www.antelope.co.jp/

 

会社概要: アンテロープキャリアコンサルティングは、2002年創業時から投資銀行やPEファンド、コンサルティングファームといったハイエンド業種(年収レンジでおおよそ700万~1500万円)を中心に転職サポートを実施しています。アンテロープは求職者と長期的な関係を構築していくことを前提として、キャリアのアドバイス、求人紹介を行うことに価値をおいています。2016年4月時点で約3万人の登録者の大半は、外資系投資銀行、日系大手金融機関、PEファンド、アセットマネジメント、外資系戦略ファーム、大手会計系ファーム等に在籍しており、年収レンジは60%以上が700万円超となっています。求職者の希望業界やポジションに合わせて、専任のコンサルタントがアサインされ、担当コンサルタントとのキャリアミーティングを経て、求人情報の紹介となります。アンテロープキャリアコンサルティングでは、採用に関する意思決定権者へ直接ヒアリングを行い、企業ごとのオリジナルレポートとしてまとめています。それにより単なる求人情報ではなく、採用ニーズの背景、会社の特徴・文化、組織体制、昇進のイメージ、部門長プロフィール、待遇面など、入社後の環境までイメージできる情報を提供しています。

 

住所:〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル15階

設立日:2002年4月

資本金:3000万円

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IT/Web業界に特化した転職サイト・サービス(人材紹介会社)

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株式会社アトラエ(Atrae.Inc)

(ウェブサイト): https://www.green-japan.com/

 

会社概要:株式会社アトラエが運営する転職サイトGreenは、IT/Web業界で働く、エンジニア、デザイナー、営業、マーケター求人を中心に案件が掲載中(常時5000件以上の求人・60%はWebエンジニアを中心としたWeb/IT関連職)されています。成功報酬型のサービスであり、1名採用につき一律 30万円~を成功報酬として企業から得ています。掲載企業としては、スタートアップ・ベンチャー企業、上場企業、外資系企業などがあります。他にも、未経験からの転職、残業が少なめの職場、平均年齢20代の職場など、様々な特徴で仕事検索が出来ます。更に中には、ベンチャー企業の役員候補や上場企業部長クラスの求人も掲載されることがあります。採用を通して会社を成長させたい企業と、転職を通して成長したい求職者の最適なマッチングの場を提供しています。

 

住所:〒108-0073 東京都港区三田1-10-4麻布十番日新ビル2階

設立日:2003年10月24日

資本金:4億0214万円

掲載職種比率:技術系(システム・ネットワーク)48%・営業系12%・Webクリエイティブ系12%・ゲームクリエイティブ系7%・その他技術系7%・その他15%

ユーザーの年収比率:300万円未満22%・300-399万円23%・400-499万円21%・500-599万円13%・600-699万円9%・700万円以上12%

運営サイト一覧:

yenta(完全審査制AIビジネスマッチングアプリ)

⇒普段は繋がる機会の少ない多種多様な領域のプロフェッショナル同士を繋ぎ、働き方の多様化、オープンイノベーションや生産性向上を促進するアプリです。人工知能による審査によってユーザーのマッチングを実施。プロフィールデータと行動履歴を解析しユーザーにとって魅力的な10人を毎日レコメンドする機能があります。情報交換から、起業・提携・出資・採用まで、yentaを通じてビジネスを加速させる出会いが生まれる仕組みのマッチングアプリ。

転職関連情報:積極採用企業特集

転職関連情報:急募求人特集

転職関連情報:人気企業ランキング

転職関連情報:注目のベンチャー企業特集

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大手転職エージェント一覧(日系企業)

  1. エン・ジャパン株式会社

  2. ヒューマンホールディングス株式会社

  3. 株式会社マイナビ

  4. パーソルホールディングス株式会社

  5. 株式会社リクルートホールディングス

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▼大手企業に強い転職エージェント(人材紹介会社)

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■エン・ジャパン株式会社(en-japan inc.)

 -エン エージェント(en-agent)

 -エンワールド(enworld)

(ウェブサイト):https://enagent.com/

 

会社概要:2000年創業のエン・ジャパンは、東証JASDAQスタンダード(証券コード:4849)に上場する大手総合人材紹介会社です。エン・ジャパンが運営する転職エージェント『エン エージェント』は、失敗しない転職をポリシーにする転職エージェントです。転職サイトに掲載されていない非公開求人を多数保有しており、約1万5000件の求人案件の中から、求職者の希望や適性に合った最適な求人を紹介しています。転職サービスに申込むと、適性診断(90問の適性検査)により求職者の能力や特性を分析し、業界・職種を熟知した専任担当者が求職者の希望する転職条件と企業の採用条件とのフィッティングをベースに案件を紹介、履歴書・職務経歴書の提出、面接日程の調整、内定後の入社時期の調整や面接対策まで総合的に転職サポートを実施しています。グローバル企業向けの転職サポートに特化した転職エージェント『エンワールド』は、日本とアジア太平洋地域6カ国を拠点に、ミッドキャリア(管理職)・エグゼクティブ・スペシャリストに特化したリクルーティングサービスを提供しています。また、海外拠点との連携によりクロスボーダーリクルートメントでグローバル企業の人材採用と個人のキャリア形成をサポートしています。エンワールドは、グローバルに活躍する多くの企業への転職希望者に選ばれています。

 

住所:〒163-0163 東京都新宿区西新宿 6-5-1 新宿アイランドタワー

住所:(エンワールド)〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン12階

設立日:2000年1月14日

資本金:11億9499万円

社員数:2,531人(連結)

エン・ジャパン運営サイト一覧:

エン転職(転職サイト)|ユーザー・20代が中心

 〆 一般企業直接募集原稿は、1社1社独自に取材・撮影

 〆 求職者の立場に立った正直かつ詳細な求人情報

ミドルの転職(転職サービス・含む人材紹介会社案件)|ユーザー・30~40代が中心

 〆 ミドル層の転職に強い300社以上の人材紹介会社及び求人情報を掲載

 〆 コンサルタントの得意領域、実績などに加えユーザーからの評価を公開

AMBI(転職サービス・含む人材紹介会社案件)|ユーザー・20代ハイクラスが中心

 〆 20代×年収500万円以上の案件が中心

 〆 一般企業、人材紹介会社によるスカウトに軸を置いたサイト設計

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▼総合型(正社員・派遣)の転職エージェント(人材紹介会社)

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ヒューマンホールディングス株式会社(Human Holdings Co.,Ltd.)

 -株式会社ヒューマンリソシア(Human Resocia Co.,Ltd.)

 -ヒューマンタッチ株式会社(Human Touch Co.,Ltd.)

 -ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社(Daijob Global Recruiting Co.,Ltd.)

(ウェブサイト): http://www.athuman.com/

会社概要:ヒューマンホールディングス(JASDAQスタンダード上場・証券コード2415)は、教育事業をビジネスの軸として発展してきました。中核の教育事業を活かし、人材関連事業・介護事業などにもフィールドを広げ、独自のビジネスモデルを展開しています。人材紹介ビジネスを行っている株式会社ヒューマンリソシアは、人材派遣の求人・転職支援などを展開する総合人材サービス会社(派遣社員・正社員の紹介)です。同じく子会社のヒューマンタッチ株式会社は、施工管理職や設計職等の建設技術者の転職支援に強みを持っており、特化型の転職支援サービス『ヒューマンタッチ キャリアエージェント』を運営しています。ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社が運営する国内最大級のバイリンガル・グローバル人材専門の求人情報サイト『Daijob.com』は、グローバルポジション数、バイリンガル人材数、グローバルIT人材数において、いずれもNo.1を獲得(ESP総研調べ)しています。海外で働きたい方や海外在住で日本勤務を希望する方、英語を始めとした複数の言語能力を生かしたい方、のための求人情報が掲載されています。

 

住所:〒160-0023 東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿木村屋ビル1階

設立日:1985年4月(ホールディングス会社の設立は2002年8月1日)

資本金:12億9990万円

社員数:3,390人

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▼総合型(正社員・派遣)の転職サイト・エージェント(人材紹介会社)

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株式会社マイナビ(Mynavi Corporation)

(ウェブサイト): https://www.mynavi.jp/

 

会社概要:1973年8月に社員数わずか10数名程度からスタートした株式会社マイナビ(旧・株式会社毎日コミュニケーションズ:毎日新聞社の関連会社として設立)は、現在では20事業を展開し、8,142人の従業員を擁する大手人材広告会社となっています。マイナビは、就職・転職・進学情報の提供や人材派遣・人材紹介などを主業務としています。また、統合ブランド『マイナビ』で、賃貸・ウエディング・ニュース・出版など総合情報サービスをポータルサイトで運営しています。

 

住所:〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビル

設立日: 1973年8月15日

資本金:21億0210万円

社員数: 8,142人(マイナビグループ全体)

運営サイト一覧:

マイナビ転職

⇒常時約8,000件以上の転職・求人情報を掲載する転職サイト

マイナビ転職エージェントサーチ

⇒転職エージェントの保有している非公開求人などを掲載。求職者の希望や経験にもとづいてプロの転職エージェントから非公開求人の推薦やスカウトメールを受け取ることができる転職サイト。

マイナビミドルシニア

⇒40代、50代、60代、主婦(主夫)の求職者に向けた人材サービス。幅広い雇用形態を掲載し、中高年層に特化した転職サイト。

マイナビエージェント

⇒業界別キャリアアドバイザーが、求職者に合った求人を紹介。 ITエンジニア、営業職、メディカル業界など、業界・職種別のキャリアアドバイザーが転職をサポート。

マイナビ転職正社員求人サーチ

⇒正社員求人サーチ豊富な正社員求人情報を揃えた転職サイト

ジモト向け求人情報「JIMOQ」

⇒地元の独自求人など“ジモト×求人”で求人情報をすぐに探せる転職サイト

シゴトサプリ

⇒自分らしくシゴトを楽しむ人の情報サイト

マーキュリースタッフィング

⇒銀行、証券、生命保険、損害保険などの金融業界を中心に、転職、人材紹介、人材派遣の求人情報を提供

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▼総合型(正社員・派遣・アルバイト)の転職サイト・エージェント(人材紹介会社)

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パーソルホールディングス株式会社(PERSOL HOLDINGS CO., LTD.)

(ウェブサイト):https://www.persol-group.co.jp/

 

会社概要:1973年5月にテンプスタッフ(現:パーソルテンプスタッフ)として創業したパーソルホールディングスは、人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外90社を超える幅広い企業群で構成されている大手人材ビジネス企業です。

 

住所:〒151-0053 東京都渋谷区代々木2-1-1

設立日: 2008年10月1日

資本金:174億6500万円

社員数:32,654人

運営サイト一覧:

テンプスタッフ

⇒求職者の経験分野や希望の働き方に合った仕事探しから、就業後のキャリアアップやお悩みまでトータルにサポート。

an

⇒全国のアルバイト・パートの求人を好みの条件で検索できるサイト。エリア・路線・駅のほか、職種、「パート」「派遣」などの雇用形態、「短期」「日払いOK」「社員登用あり」などのこだわり条件でアルバイト・パートが探せる。

LINEバイト

⇒全国の豊富な求人情報をLINEアプリ上で気軽に検索・応募できるサービス。公式アカウントを友達に追加すると、一人ひとりの希望条件にマッチするバイト情報を届け。「オファー機能」を使うとマッチするバイト先から直接オファーが届くシステムも。

DODA

⇒大手・優良企業を中心に約10万件の求人情報を掲載している転職サイトです。さまざまな条件で求人を検索できるほか、会員登録すると新着求人をお知らせするメールマガジンが届く。スカウトサービスに登録すると企業から直接オファーが届く。

DODAチャレンジ

⇒障がい者のための転職支援サービス。ベテランのキャリアアドバイザーが、キャリアカウンセリングを通じて、やりたいこと、できることをヒアリングした上で、幅広い求人の中から、経験、就業条件、障がい状況に合った最適な企業選びをサポート。

DODAエージェントサービス

⇒正社員としての就業を前提とする転職支援サービス。転職のプロが、「非公開求人」も含む求職者の希望に合った求人を紹介。必要に応じてキャリアカウンセリングや応募書類の添削、模擬面接などを行い転職活動をサポート。

エグゼクティブエージェント

⇒エグゼクティブ人材専門のエージェントサービス。経営幹部、専門的なスキルを持つプロの経営人材を対象に、業界知識・経験、サポート実績ともに豊富な専任のコンサルタントが企業を紹介し長期的視点でキャリア構築をサポート。

Bilingual Recruitment Solutions

⇒バイリンガル人材のための転職支援サービス。ファイナンス、ITやセールス&マーケティングなど、各専門分野において長年の経験を有するコンサルタントが国籍を問わずバイリンガルの転職希望者に外資系企業・日系グローバル企業の求人を紹介。

クリーデンス

⇒ファッション・アパレル業界専門の転職支援サービス。デザイナー、パタンナー、バイヤー、店長、販売職など、アパレル業界の経験がある方を対象に、専任のキャリアアドバイザーが「非公開求人」を含む求人を紹介し転職活動をサポート。

MIIDAS

⇒登録すると300万人の転職データ(職務経歴や経験・スキル情報)から求職者の市場価値を診断するとともに企業にあなたの経歴を公開。適正年収・その他条件に合致した求人を持つ企業から求職者に直接オファーが届く転職サイト。

i-common

⇒大手企業の経営層を経験された方に、経営顧問・アドバイザーとしての活躍の場を提供するサービス。新規事業支援、マーケティング支援、技術支援など、現役時代の経験・人脈を活かしながらライフスタイルに合った就業先を紹介。

TECH PLAY

⇒最新テクノロジーが集まるIT勉強会・セミナーなどのイベント情報を検索できるWebサービス。技術用語、エリア、開催日時、人気イベントなどの条件から検索し興味に合った勉強会を簡単に探せる。

Data Ship

⇒未経験からデータサイエンティストを育成するプログラム。機械学習、基礎数学などの必要な知識をオンラインで学んだ後、インターンでデータサイエンティストの業務を体験。

DODAキャンパス

⇒学生の成長努力や個性可視化を通じ、企業から採用オファーなどを受けられる成長支援型キャリアサービス。国内最大規模の学生と企業のマッチングを実現するため「働くを知る・経験を積む・オファーを受ける」の3つの構成で就活をサポート。

DODA新卒エージェント

⇒就職活動をする新卒生専門の人材紹介サービス。プロのキャリアアドバイザーが、求職者の強み・適性を明らかにして会社選びの視点を一緒に整理。一人ひとりの価値観に合った“成長できる”企業を紹介し内定獲得まで全面的にサポート。

パーソルテクノロジースタッフ

⇒転職・人材領域で日本トップクラスの実績を誇る「パーソルグループ」が提供する、エンジニア専門の派遣・転職サービス。ITエンジニア、Webクリエイター、ものづくり(機電)エンジニアなどの分野に特化しており、高時給でハイレベルな求人に強い。

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総合型(正社員・海外勤務・派遣)の転職サイト・エージェント(人材紹介会社)

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株式会社リクルートホールディングス(Recruit Holdings Co.,Ltd.)

(ウェブサイト): http://www.recruit.jp/

 

会社概要:1960年に創業したリクルートは、大学生向け求人広告から事業を開始し、その他の人材関連サービスへビジネスを拡大させライフイベントやライフスタイルを支える販促領域へも進出しています。2010年頃からは、日本で培ったノウハウ活用によるバリューアップを目的としM&A(Indeed・インディードの子会社化など)を中心としたグローバル事業展開を加速しています。2016年4月より、『グローバルオンラインHR』、『メディア&ソリューション』及び『グローバル派遣』の3つの戦略ビジネスユニットを新たに構成しており、各ユニット単位で事業を加速させる体制を構築しています。2016年3月期の売上高は、前期比+22.2%の1兆5886億円、EBITDAは同+5.7%の2022億円と、2008年3月期の連結決算の開始以降で過去最高となっています。

 

住所:〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2

設立日:1963年8月26日(1960年3月31日創業)

資本金:100億円

社員数:45,688人(グループ全体)

運営サイト一覧:

就職ジャーナル

⇒社会人デビューのための就活サイト。1968年の創刊から企業選びの視点や独自の切り口での業界・仕事紹介など就職にまつわる総合的な情報を提供。

リクナビC

⇒大学低学年からの将来社会に出て働くことを考えるきっかけを提供するキャリア支援サービス。実際の職場で就業体験の機会を提供する『長期有給インターンシップ』や自分と仕事について理解を促進する『ワークショップ型イベント』などを通じ、『持ち味』や『やりたいこと』を考えるきっかけになるようなサービスを提供。

リクナビNEXTジャーナル

⇒『働く』を応援するメディア。ビジネスパーソン一人ひとりの『今の』、そして『これからの』を“自分らしく働く”を応援。日々の仕事に役立つような、スキル・ノウハウ情報や、これからを考えるヒントとなる『働く』を取り巻くトレンド・仕事観、人生観についてのコンテンツを提供。

リクナビNEXT Tech総研

⇒エンジニアのための『仕事・職場・転職』応援サイト。業界注目の人の素顔に迫る『エンジニア魂』、最新技術の解説や役立つTips満載の『スキルとキャリア』、求人動向がよくわかる『採用ニュース』やワークライフバランスや給与調査に関する記事を掲載。

リクナビ2019

⇒2019年卒業予定の学生(大学院、大学、短大、専門学校、高専)および既卒生を対象にした就職情報サイト。

リクナビ就職エージェント

⇒新卒の学生(学士・修士・博士)を対象とした就職支援サービス。最大級の登録学生数を誇る、新卒学生のための就職エージェントサービス。

SPI3

⇒適性検査の代名詞となったSPIは年間受検者約189万2000人・年間利用企業約1万1900社。『見極め~動機づけ~入社後の適応までを支援できる』『はじめて利用する方でも使いやすい』適性検査です。約40年にわたって蓄積された豊富な実証データと高度な心理測定技術の融合により、入社後に継続的に成果を生み出す力の元となるポテンシャルを『知的能力』と『性格』の2領域から測定することができる適性検査。新卒・キャリア・グローバル採用選考や、配属・配置転換に活用されています。

WORK IN JAPAN

⇒アジア圏を中心とした学生とグローバル人材を求める日本企業を結ぶクロスボーダーの人材紹介ビジネス。内定後の来日準備やキャリアアドバイザーによる定期面談、日本語教育などきめ細やかなフォロー。

就職Shop

⇒若者のための就職・転職サービス。未経験からチャレンジできる正社員求人を面談しながら紹介。未経験から正社員を希望する若者に、書類選考なし・人物本位選考の求人を紹介する来店型の就活支援サービス。 2006年4月のスタート以来、約9万3000人の若者と面談し、就職・転職をサポート。登録者の約9割は20代。第二新卒・既卒やアルバイト・フリーター・契約社員、卒業を控えた新卒など、正社員経験がない求職者が利用。キャリアコーディネーターが、一人ひとりとお話をし求職者の強みを客観的に把握しアドバイス。

CodeIQ(コードアイキュー)

⇒ITエンジニアのための実務スキル評価サービス。企業の第一線で働くITエンジニアからの出題に解答し、評価フィードバックを受けることで、スキルが企業から見てどの程度か、必要とされるかを測定できるサービス。

GLOVER HR (グラバーHR)

⇒企業の採用力を高めるリクルーティングプラットフォーム。社員紹介による採用活動『リファラルリクルーティング』を支援する企業向けサービス。社員紹介採用時に課題となる手間を低減し、社員の方が協力したくなるような仕組みを提供。

アントレnet

⇒自分らしい独立・開業が探せる独立情報サイト。フランチャイズ加盟募集や代理店・営業委託の募集情報を提供。エリアや都道府県、業種で検索できるほか、『40歳からの独立』、『自宅で開業』、『未経験からスタート』といったキーワードから情報収集でき、資料請求や説明会の申し込みも可能。

ReCoBook(レコブック)

⇒一人ひとりの若手の定着・成長を支援するWebサービス。新人や若手がWeb上で定期的に簡単なサーベイに回答、日々の様子を入力することで一人ひとりの『こころ』の状態が一目で見えるような仕組みを提供。『こころ』の状態がわかることで、人事・上司(メンター)が関わりやすく、新人や若手が自身を客観視しやすくなる。

HELPMAN JAPAN

⇒ブランディング、採用支援、定着支援の3つのアプローチから、介護業界の就業人口を増やすことを目的としたプロジェクト。漫画『ヘルプマン!』とコラボレーションして、日本の介護の兆しを取り上げ紹介。業界のトレンドや新しい取り組みについてインタビュー記事を発信し、介護業界に携わる人々やこれから携わる人々を応援。

スタッフサービスグループ

⇒事務の仕事を中心に、IT、エンジニア、介護、看護、医療、製造など約4万件にも及ぶ仕事求人情報を掲載。

リクルートスタッフィング

⇒リクルートから生まれた人材派遣会社。

リクナビ派遣

⇒職種、勤務地など希望の条件で求人情報が探せる派遣特化型の転職サイト。

RGF HR Agent Japan

⇒バイリンガル人材に特化した人材紹介会社。​

ISIZE

⇒生活情報・行動支援サイト

リクナビ薬剤師

⇒薬剤師求人件数は35,000件と業界トップクラス。優良求人を専任のキャリアアドバイザーが転職をサポート。

タウンワーク

⇒全国の求人情報(アルバイト/バイトやパート)をカンタン検索。

フロム・エー キャリア

⇒転職・アルバイトの求人情報サイト

リクルートドクターズキャリア

⇒医師の転職・アルバイト紹介サービス。専任キャリアアドバイザーが転職・就業までを細やかにサポート。

ナースフル

⇒看護師求人サイト。各業界の特徴や働き方、キャリアなど、現場で働く看護師さんの生の声を交えて求人を紹介。

リクナビNEXT(転職サイト)、リクルートエージェント(転職エージェント)、CAREER CARVER(ハイクラス転職サービス)はウェブページトップ(おすすめ転職エージェント・サービス)に詳細を記載

■外資系企業への転職に強い転職エージェント・サービス

 

BIZREACH(ビズリーチ) 日本最大級の転職サイト・掲載求人数5,900件以上ヘッドハンター520名以上

CAREERCARVER リクルートブランドのハイクラス転職サービス・非公開求人多数

 

JAC Recruitment ​管理・専門職、ミドル・ハイクラス向け。外資系に特化した転職エージェント。

■ 転職サイトを使わないと採用されないか?

転職サイト・サービスや転職エージェント(専任のコサルタント)を使わないと企業から採用されないか?と聞かれると、そうではないです。

 

筆者は『企業への直接応募(企業ホームページ経由)』、『転職サイト経由の応募』、『転職エージェント』すべての経路で内定をもらった経験があります。

 

時間のないサラリーマンが無数ある企業の中から希望に合った求人を見つけるのは容易ではありません。企業側にも同じことが言え、企業ホームページ上の中途採用より、多くの求職者を見つけることが出来る転職サイトや転職エージェントを重要視する傾向にあるといえます。

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おすすめ転職サイト一覧

■転職サイトのメリット・デメリット

 

 

メリット

  • 詳細な希望条件に合った求人を探すことが出来る

  • 豊富な非公開求人

  • スカウトサービス利用より専門分野に精通したコンサルタントからのオファーを受けることができる

  • 気になる求人をまとめて保存しておき最適なタイミングで企業に応募することが出来る

  • 閲覧履歴をもとにオススメ企業がピックアップされメールにて届く

デメリット

  • サイト利用者が人気求人に一極集中しやすく書類通過の難易度が高い

  • 転職サイトにより案件紹介頻度や案件のレベルが違う

 

■変わりゆく転職の風景

日本国内での人材獲得競争は、ますます激化して行くと予想されます。ビジネスの成長・発展に大きな貢献ができる優秀な人材の獲得は、ビジネス・マネジメントの最重要課題と言えます。企業のホームページに求人広告を出し、直接応募待っていれば採用出来た時代は過ぎ去ったといっても過言ではありません。

転職サイト入門

■複数の転職サイトに登録は必要か

答えは『Yes 必要』です。転職サイトによって取り扱っている求人情報がことなりますので、複数の転職サイトを利用した方が、幅広い求人情報を見つけられるのでおすすめです。最低でも4~5社に登録すべきでしょう。また、希望に合う案件がいつも存在するわけではないので、定期的に転職サイトを閲覧することも必要でしょう。

■転職活動の時期はいつが最適か?

日本企業の場合ですと、1月~5月に求人が多く出る転職市場。その理由は、企業側の求人がこの時期が最も増えるからです。

 

 

企業側の求人が増える理由

・年度変わりで増加する退職者の補充のため

・年度変わりによる体制変更での人員確保

このような理由から、転職する側・採用する側ともに増えるようです。

外資系企業の転職時期は日本企業の転職繁盛期とは時期が異なります。

外資系企業の場合は、年末締めで年初1~3月にボーナスを支払いますので、ボーナスに不満がある人や昇給昇格に不満がある人が、よりよいオファーを求めて転職活動を始める時期ですので、1月後半~4月にかけて求人案件が多く出てくる時期となります。

外資系企業は本部である海外拠点に最終承認を得る必要がありますが、11月~12月は承認権限を持つ役員クラスが長期休暇を取得する時期であることや、年末決算の時期ですので経営陣はコスト(人件費)増加を嫌う傾向にあります。外資系企業の求人案件は年末にかけて減少傾向になります。

自分にあった転職先をみつけることは容易ではありませんが、現状に不満があるのであれば努力を惜しまずに転職活動することが必要でしょう。また、転職はあまり考えていな時期であっても履歴書・職務経歴書を常にアップ(更新)しておくことにより迅速に転職活動ができるようになります。

 

アドバイスとしては年収のみで転職先を決めるのは非常に危険です。コンサルタントや口コミなどをフル活用し企業情報を可能な限り収集しましょう。特に危険なのが急募の案件です、産休や転職で抜けた穴を埋める場合の案件であればよいのですが、パワハラなどで辞めた従業員の穴埋め目的の案件も多々あります。

■Skype面接の注意点

結論からいうとSkypeを使った面接はおすすめしません。

例えば、東京に住んでいて海外に職を求める場合は別ですが、時間の都合がつくのであれば直接オフィスを訪問すべきです。企業側も候補者と会って直接話したいですし、仮にSkype面接をパスした場合にも、次回面接でオフィスに行くことになりますので二度手間です。

■事前にチェックしておくこと

 

携帯からSkypeを繋ぐ場合とDesktopから繋ぐ場合ですが、後者を選びましょう。カメラの画面を固定するのが非常に難しいですし、スピーカーで音を聞く必要があり、面接できる場所が限られてしますからです。

チェックポイント:

⇒ インターネット接続に問題はないか?

⇒ パソコンは十分に充電されているか?

⇒ 電話はマナーモードになっているか?

⇒ スーツは来ているか?

⇒ 背景は整理されているか(汚い部屋はみせるべきでない)?

⇒ 部屋を明るくているか?

⇒ Skype IDは問題ないか(bitcoinなど)?

⇒ 同居人に邪魔されない環境は整っているか?

Skypeによる通話ではネットワークの関係上、会話に若干の時差が生じるケースがあります。いずれかのネットワークが弱いことが原因で起こります。

Skype面接をうまく行うにはいくつもの準備が必要です。直接面接より相手の顔が見れない点から難しくなります。可能であれば避けるべき面接といえます。

■2018年1月求人動向

 

全国求人情報協会が公表した求人広告掲載件数等集計結果(2018年1月分)によると、求人メディア全体の広告掲載件数は134万0708件と前年比+3.9%となっています。3カ月移動平均件数は、前月比+6.4%となっています。各メディアの件数をみると、有料求人情報誌2万9836件(前月比-10.7%)、フリーペーパー31万4673件(同-10.6%)、折込求人紙7万0066件(同-16.7%)、求人サイト92万6133件(同+12.8%)となっています。

 

2018年1月から採用された新集計方法による広告掲載件数では、職種分類別件数は、全体で93万7426件となり『販売』が18万7913件(全体の20.0%)、次いで『サービス(給仕)』が13万1722件(同14.1%)、続いて『運搬・清掃・包装等』が7万7953件(8.3%)、『サービス(調理)』が7万6487件(8.2%)、『サービス(接客)』が7万3544件(7.8%)となっています。

 

雇用形態別件数は、全体で85万1018件で、『社員』が20万9742件(全体の24.6%)、『アルバイト・パート』が56万9908件(67.0%)、『契約社員他』が7万1368件(8.4%)となっています。新集計は全国求人情報協会が主要14社の広告データ(労働者派遣、職業紹介案件は除く)を、職業大分類別、雇用形態別、都道府県別に再集計し、その月の週平均値を算出したものです。

 

■人材関係団体一覧

公益社団法人全国求人情報協会

一般社団法人日本人材派遣協会

■外資系企業向けの転職案件を多く保有する転職サイトを活用する

外資系企業に転職するにあたっては、日本企業に比べて情報量の少ない企業情報(社員数・財務状況など)を収集することも重要ですが、求人案件自体が減少傾向にある外資系金融機関ですので、案件数を多く確保し、応募する企業数を一定程度確保することが重要といえます。また、外資系金融機関はほとんどの場合、部門に採用権があり、企業ホームページからの直接応募だけではなく営業担当者が部門の採用担当者と密なコネクションを有している特化型の転職サイトを活用するのも一つの手段といえます。

 

外資系金融機関の転職に強い転職サイトを活用して転職活動を効率的に進めましょう。

JAC Recruitment (運営転職サイト)

・特徴について
JAC Recruitment売上規模は、リクルートエージェント、DODAに続き、業界3位の人材紹介会社です。〆外資転職.comは、外資系企業から紹介依頼を受けている求人情報が掲載されています。JAC Recruitment は創業当時から外資系企業を中心とした人材紹介事業を展開しています。語学や海外経験豊富なグローバル人材の紹介を強みとしており、外資系企業、日系企業を問わず、バイリンガル人材や海外事業経験者の紹介を拡大しています。

​(特集)2050年における仕事場はオフィスではなく家?|テクノロジーの進化が働き方改革を後押し

日本の人口減少や少子高齢化は経済成長や社会基盤の整備に様々な影響を及ぼします。生産性年齢人口(15~64歳)の減少に比例するように、労働力人口(生産性年齢人口から主婦や学生などの非労働力人口を差し引いた人口)の減少が既定路線といえます。仮に労働参加が進展しても、2030年までに就業者数は減少すると推計されています。

 

さらに日本は厳しい財政状況といった制約条件下で、加速するインフラ老朽化に対応し、衰退していっている地方地域を活性化し、新興国の成長が著しいなかでも厳しい国際競争に勝ち抜いていくための競争条件を整えて行かなければなりません。

 

日本の官民の研究開発投資額は2008年頃から横ばいですが、中国は2014年に2000年比8.4倍にまで拡大し、日本の支出額を大きく上回りアメリカに近づく状況にあります。

 

2030年には多くのインフラが築50年超になり、社会インフラの老朽化の整備費用や維持管理コスト増加が財政負担に拍車がかかる見込みです。

 

日本の財政は、毎年の多額の国債発行から一般政府の債務残高は対GDP(国内総生産)比で232.4%(2016年)に達しており、国際的にも歴史的にも最悪の水準にあります(太平洋戦争末期と同水準)。ギリシャのような財政危機の発生を防ぐためにGDP対比で債務残高が伸び続けないよう、財政健全化の目標を確実に達成することが国際社会からの信任を得る唯一の方法といえます。

■技術の進化が日本の労働力人口にプラスに働く可能性

昨今、IoT(Internet of Things)・ビッグデータ・AI・ロボットなどの第4次産業革命が世界的に進みつつあります。人工知能やIoTによる経済価値(グローバルで)は日本のGDPの約4倍になるとの試算があります。生産・流通・消費といった一連の経済活動だけでなく、働き方やライフスタイルも含めて社会の在り方が大きく変化しようとしています。ただ、AI研究の国際会議での論文発表数(2010~2015年)は、アメリカと中国が突出しており、日本はこの分野で出遅れているといえます。

 

 

Keyword

IoT(Internet of Things・モノのインターネット): パソコンやスマートフォンなどの情報通信機器に限らず、すべてのモノがインターネットにつながり相互に情報をやり取りすること

最新のテクノロジー(モバイルテクノロジー)を駆使した変革は、企業の生産性をあげるものだけではありません。テクノロジーの活用は、人々のワークスタイル・コミュニケ―ションにも大きな変革をもたらします。決められた時間に満員電車に揺られながら疲弊し会社出社し、固定のデスクでパソコンに向かったり、会議室に大人数で集まってあまり意味のない報告書を一方的に聞くのではなく、いつでも・どこでもコミュニケーションができる、そんな働き方が現実のものになりつつあります。

 

働く人の多様性を尊重し、時間と場所を超えたより創造的な働き方により生産性の高いワークスタイル・コミュニケーションを模索する企業が増えつつあります。

 

情報・通信ネットワークの進歩が進み、本格的な人・物の移動を必要としない生産活動が増えるのは近い未来といえます。このような技術革新により主婦や高齢者が在宅でオフィス勤務と同等の条件下で働くことが可能になります。

 

『今までの在宅=内職ではないのです』

 

日本企業は、こうした世界的な潮流をとらえ率先してイノベーション技術を活用し、労働力人口を増やし、生産性を飛躍的に高め、日本の持続的な経済成長を実現・サポートする必要があるといえます。それが潜在的な顧客を増やすことにもつながります。

■新しい働き方の模索

モバイルテクノロジーの進化により、テレワーク(リモートワーク)などの新しい働き方が爆発的に普及することで、働く場所・時間に制約が少なくなることが予想されます。テレワークとは、『tele ( 遠く・遠方の)』と『work ( 働く)』をあわせた造語で、情報通信技術を活用し場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことを指します。

 

 

テレワークの種類

  • 在宅勤務・テレワーカー

  • モバイル・テレワーカー(顧客先・訪問先・外回り先・カフェなどの場所)

  • サテライトオフィス・テレワーカー(自社の他事業所・複数の企業や個人で利用する共同利用型オフィス・コワーキングスペース)

 

国土交通白書 2017年の調査によると、『2050年における主な仕事場』という意識調査で、テレワークが普及した環境下で『どこで仕事を行いたいか』という問いに対しては、51.5%の人が自宅の勤務を希望すると回答しています。

職業別の傾向を見ると、『専業主婦・主夫』は73.7%が自宅を選択しています。一方、『正社員・正規職員』は59.2%が職場を選択しており、引き続き働きなれた&通いなれた職場で働きたいと考える人が多い傾向にあります。

筆者も外資系金融機関に勤めていた際には、リモートアクセスやブラックベリーを活用し、在宅勤務を経験した事がありますが、当時はネットワークの通信速度の遅さやコミュニケーションツールの不足から生産性はオフィス勤務より極めて低かったといえます。日系金融機関の場合は、リモートアクセスは許されていませんでした。セキュリティーへの懸念から、紙一枚さえ持ち出すことが出来きませんでした。モバイルテクノロジーは進化しており、自宅からでも必要なアプリケーションとデータに安全にアクセスできる環境が整いつつあります。

 

 

企業が進める在宅ワークの職種一覧

 

  • 広告メール・採用広告の作成・文章入力

  • データ入力

  • ホームページ作成

  • システム設計・プログラミング

  • 設計・製図・デザイン

  • Webデザイン・グラフィック

  • DTP(デスクトップパブリッシング)編集 ・電算写植

  • イラスト制作

  • Webコンテンツ制作・ライター

  • 調査・マーケティング

  • 翻訳

  • 電話によるカスタマーサービス

 

2017年11月には、企業が就業規則を制定する際のひな型となる厚生労働省の「モデル就業規則」から、兼業・副業を禁止する項目を削除し、原則容認する方向へ見直すことが発表されています。これにより、近年増加している大手企業の副業解禁の流れが中小企業へも波及するとみられ、副業人口が大幅に増えることが見込まれています。労働者、企業のメリットとしては以下が挙げられます。

 

<労働者のメリット>

・所得の増加

・主体的なキャリア形成、起業や転職への準備

・やりたいことへの挑戦、自己実現の追求

 

<企業のメリット>

・社内では得られない情報・知識・スキルの獲得とそれによる事業機会の拡大

・優秀な人材の獲得と流出の防止、競争力の向上

■『クラウドソーシング』の利用が急増

インターネットを通じて不特定多数の人々に仕事を発注することができる『クラウドソーシング』の利用が急増しています。それは国内のみならずクロスボーダー案件も増えています。

 

海外大手企業の新製品開発・NASA(アメリカ航空宇宙局)の宇宙開発プログラム・米軍の新型軍用車の設計など様々な分野でクラウドソーシングを活用した仕事の発注が増えています。背景には、新しいアイデアを国の枠を超えて短時間で集めることができるという特徴があります。

 

信頼も実績もないスタートアップの会社が新規の仕事受注を求めてクラウドソーシングサービスを活用する例も増えています。

 

国内でもクラウドソーシングの場を提供する『〆クラウドワークス』が注目を集めています。日本最大級のクラウドソーシング『クラウドワークス』はオンラインの仕事マッチングサイトという位置付けです。 

 

エンジニア・デザイナー・ライターなど、100種類以上の仕事を得意とするプロフェショナルの登録(会員数は160万人を突破)があり、 登録者(クライアント数は21.5万社に達し、内閣府・経産省・外務省など政府9府省を筆頭に、40以上の自治体、行政関連団体が利用)に対してホームページ作成やiPhoneアプリ開発、ロゴマークやチラシデザイン、ネーミングやテープ起こし・文字起こしなどの仕事を発注することが出来ます。 大手企業への受注と比較して低予算で比較的手軽にインターネットを介して利用できるクラウドソーシングとして、官公庁や上場企業の利用実績も豊富といえます。

 

通常のビジネスシーンではなかなか出会うことが難しい会社同士が、クラウドソーシングという場で出会うというマッチング機能も魅力的といえます。

政府は2013年に、『世界最先端IT国家創造宣言』を閣議決定し『テレワーク導入企業数3倍(2012年度比)』『雇用型在宅型テレワーカー数10%以上』などの政策目標が掲げています。

 

総務省職員を対象としたテレワーク制度も導入しており、国家公務員テレワークを率先して実施しています。超高齢化社会において、高齢者でも就労継続を希望する人の割合は80%を超えておりテレワークの活用により、高齢者でも移動の負担がなく生きがいのある仕事を続ける事が可能になります。

 

世界中で次々と創出されるイノベーションを日本社会でどのように受容していくのかが重要と言えるでしょう。テクノロジーの進化が働き方改革を後押し、2050年よりも早い段階で多くの人がオフィスではなく家で働けるようになることを願います。

(特集)2017年世界都市ランキング(Global Power City Index, GPCI)|ランキングトップの都市とは?

グローバルで活躍したい人にとって、働く場所や住む場所は非常に重要といえます。

世界の44都市を対象とした、都市の総合力を評価するランキング『世界の都市総合力ランキング(Global Power City Index, GPCI)』が発表になりました。第5位にソウル、第4位にパリ、第3位に東京、2位のニューヨーク、1位にロンドンと2012年以降6年連続で首位をキープしました。

 

1. London

2. New York

3. Tokyo

4. Paris

5. Singapore

6. Seoul

7. Amsterdam

8. Berlin

9. Hong Kong

10. Sydney

世界の都市ランキングとは、森記念財団都市戦略研究所(所長:竹中 平蔵)が世界の都市を調査し、さまざまな分野で総合的に評価して世界の都市をランキングしたものです。

 

評価される分野を大きく分けると「経済」「研究・開発」「文化・交流」「居住」「環境」「交通・アクセス」の6つがあり、さらに全体で70もの指標から採点され評価されます。

 

正確に言うと世界的な都市間競争の下で、より魅力的でクリエイティブな人々や企業を世界中から惹きつける、いわば都市の“磁力”こそが『都市の総合力』であるとの観点に立ち、世界の主要44 都市の総合力を評価し、順位付けしたランキングです。

森記念財団都市戦略研究所は、2008 年に初めて GPCI を発表して以来、毎年新たな調査をもとに、そのランキングを更新しています。現在では、代表的な都市指標のひとつとして高い評価を得ており、さまざまな場所で政策・ビジネス戦略の参考資料として用いられています。

2017年の第1位はイギリスの首都ロンドンで、オリンピックの開催があった2012年以降6年連続で首位を維持しています。ロンドンは、経済におけるGDP成長率や政治・経済・商機のリスク、文化・交流における食事の魅力、海外からの訪問者数などにおいて評価を上げ、2017年は2位以下とのスコア差をさらに拡げました。ロンドンの一番の特徴は「文化・交流」です。この分野では他を圧倒する点数を獲得しています。2位のニューヨークが233.1ポイントなのに対し、ロンドンは333.1ポイントと大きく上回っています。また、文化の発信力や文化資源なども大きな強みとなっています。

第2位はアメリカのニューヨークで、こちらも2012年にロンドンに抜かれ2位になったものの、それ以降6年間順位をキープしています。経済におけるGDPやGDP成長率においてスコアを伸ばしたものの、文化・交流における世界的な文化イベントの開催件数や、居住における小売店舗の充実度などの指標においてスコアを落としたことにより、総合スコアに大きな伸びが見られませんでした。

そして2016年フランスの首都パリを抜いて第3位となった東京は、2年連続で3位にランクインしました。前年より総合スコアを16.2ポイントアップし、2位のニューヨークとの差を縮めています。昨年のニューヨークとの差は46.2ポイントでしたが、今年は31.6ポイントと、少しずつ迫っています。

■新たに加わった2都市の結果

◆ GPCI-2017で新たに追加されたドバイとブエノスアイレスは、分野別総合ランキングでそれぞれ23位、40位となりました。

 

◆ドバイは、文化・交流で9位、経済で11位と強みを発揮しているが、その主な要因は、経済における法人税率や、文化・交流におけるハイクラスホテル客室数などの評価が高いためです。

■ランキングにおける東京の評価

 

東京の評価は、分野別では「文化・交流」が前年の5位から4位になっています。また、「交通・アクセス」も前年の11位から大きくランクアップして6位になっています。「文化・交流」が4位に上がったのは、急増している訪日外国人の受け入れ実績や、美術館や博物館などの集客施設の評価が高かったためです。また、「交通・アクセス」では羽田空港での国際線直行便が増えたことが影響しているとされています。オリンピックに向けた都市開発などの成長が評価されてのランキング結果と言えるでしょう。

■東京の今後の課題

一方で、現在東京が抱えている課題は、「経済」「居住」の分野です。今年のGDP(国内総生産)の成長率が他の上位都市に比べ低く、また、円高が続いたことによる影響もあり評価を下げたといえます。また、「居住」では、昨年は平均賃料や物価水準の割安さが評価され6位に上がったものの、新たに加わった「社会の自由度・公正さ・平等さ」という指標で、女性の社会進出の遅れなどが影響したことから、今年は14位まで順位を下げています。

東京では、今後これらの弱点の分野を改善していくことが、ニューヨークやロンドンに追いつくためのポイントといえるでしょう。オリンピック開催を契機にロンドンは都市ブランドに磨きをかけ、ランキングトップに上り詰めました。

 

東京もまたオリンピック開催という国家イベントを契機とし、独自の魅力に磨きをかけ、強みとなる分野を強化し、弱点を克服し高い成長力を中長期的に維持していくことができれば、東京がロンドンを抜いて世界1 位の都市になることは決して夢ではないといえるのではないでしょうか。

(特集)日本市場に見切りをつける外資系金融機関

日本市場に見切りをつける外資系金融機関|未来への警告か・・

 

外資系金融機関は、日本の中長期にわたり続くと予想される急速な少子高齢化の環境下での持続的な経済成長を危惧しており、潜在成長率の低下を背景に早々に日本のマーケットから撤退しています。今後は成長が望めるアジア新興国を中心に投資を強化していくと考えられます。

 

日本では、人口減少下で労働投入量が減り続けています。さらに、企業の長期的な設備投資の抑制によって資本投入量も減少傾向となっており、イノベーション、働き方改革、大規模な金融緩和だのみの経済成長戦略といえます。国民は少子高齢化・超高齢化社会の抜本的な解決策を望んではいますが、国民感情として移民の受け入れには積極的とはいえません。生産人口を増やしていくという決意が重要といえます。

日本市場から撤退した外資系金融機関一覧(含む一部撤退)

 

  • (2009年)米金融大手シティグループの日本法人シティグループ証券(当時:日興シティグループ証券)が個人向け証券業務から撤退(日興コーディアル証券のすべての事業を三井住友フィナンシャルグループへ売却)

  • (2012年)英金融大手スタンダードチャータード銀行は日本で金融資産2000万円以上の顧客を対象に展開する金融サービス『プライオリティバンキング』事業から撤退

  • (2012年)英金融大手HSBC(香港上海銀行)は日本で金融資産1000万円以上の顧客を対象に展開する金融サービス『HSBCプレミア事業』から撤退

  • (2016年)米金融大手シティグループの日本法人シティバンク銀行が個人向け銀行業務から撤退

  • (2017年)英金融大手ロイヤルバンク・オブ・スコットランドが日本での銀行業務から撤退

 

 

上記の『撤退リスト』のほとんどは外資系銀行の個人向け業務といえます。シティバンク銀行(現・シティバンク、エヌ・エイ東京支店)、スタンダードチャータード銀行在日支店、HSBC(香港上海銀行)といった、外資系銀行がメインとしていた顧客層は純金融資産3000万円~10億円未満の顧客です。外資系では10億円以上の金融資産の顧客はプライベート・バンクと定義される場合が多い。シティバンク、エヌ・エイ在日支店は2005年に、金融庁による行政処分で支店及び出張所におけるすべてのプライベート・バンク業務を停止しています。

■日本に富裕層はどれだけいる?

野村総合研究所が発表している世帯の階層別・純金融資産保有額(2015年)

  • 5億円以上の『超富裕層』は7.3万世帯(純金融資産保有額 75兆円)

  • 1億円以上5億円未満の『富裕層』は114.4万世帯(同197兆円)

  • 5000万円以上1億円未満の『準富裕層』は314.9万世帯(同245兆円)

  • 3000万円以上5000万円未満の『アッパーマス層』は680.8万世帯(同282兆円)

 

外資系銀行はそのなかの『アッパーマス層』から『富裕層』の約1,110万世帯をターゲットにしたプチ・プライベートバンク・ビジネスを展開していたのですが、思うように顧客を取り込めず売り上げが伸びませんでした。

 

野村総合研究所のデータからも分かる通り、国内にはプチ富裕層と呼ばれる人たちが大勢いますが、日本は欧米に比べて株式や投信等のリスク資産の保有割合が極めて低く、家計金融資産の伸びは低い水準にとどまっていることから、積極的な投資を求める外資系銀行の戦略と合致しなかったといえます。

 

『ニーズを掘り起こせると努力したが・・・』

だだ、『潜在成長率』や『売上』だけの理由で長年ビジネスをしてきた日本から撤退したわけではありません。他の要因を含めて相対的に判断したとみられます。

1. 成長が望めるアジア新興国を中心に投資資金をシフト

 

アジア開発銀行(ADB)が2017年7月に発表した、2017年のアジア新興国の実質GDP(国内総生産)成長率予想では前年比+5.9%(2016年+5.8%)となっています。背景には、好調なインフラ投資や個人消費などがあります。2018年の成長率についても前年比+5.8%と堅調な成長が見込まれています。その中でも中国(2017年+6.7%、2018年+6.4%)とインド(2017年+7.4%、2018年+7.6%)はアジアの経済成長の中心を担う存在ともいえます。

『お金は成長している市場に流れるということですかね・・・』

 

欧米の外資系金融機関は約十年前までは、東京をアジアのHeadquarters(本部)と位置付けていましたが、現在ではリテール(個人向け銀行業務)はシンガポール、ホールセールス(投資銀行業務&法人向け銀行業務)は香港と位置付けています。経済のグローバル化による貿易や投資の拡大によって新興国の経済成長率は先進国を大きく上回っており、先進国への投資から新興国への投資へとシフトが加速度的に進んでいることの表れといえます。

 

 

2. メインバンクとしての信頼を得られなかった

 

・外資系銀行にとっての大口顧客は企業経営者ですが、企業経営者の多くはメガバンクをメインバンクとして利用している場合が多いといえます。企業経営者は、ビジネスでメガバンクから融資を受けているなどの利害関係があり、すべての預金・金融資産を外資系銀行に移すケースは稀だったといえます。利用者の多くは、子どもの留学資金・為替仕組み預金を用いた外貨運用、海外ATM利用時など特別な局面での使用に限られていたこともあります。また、シティバンクを除く他の外資系銀行は在日外国支店との立ち位置であり、ペイオフの対象外であり安全性を求める顧客はメインバンクに大きなお金を預け、必要に応じて外資系銀行に入金するケースが多かったといえます。

 

3. 高コスト体質

 

・外資系金融機関は現地通貨建てでコスト管理します。米国金融機関(シティ・メリル・GSなど)の場合はドル(USD)建て、英国金融機関(HSBC・バークレイズ・RBSなど)であればポンド(GBP)建て、ユーロ圏の金融機関(ドイチェ・パリバ・ナティクスなど)であれユーロ(EUR)建て、スイスの金融機関(CS・UBS)であればスイスフラン(CHF)建て。円高の時期も重なり世界的にみて人件費が極めて高い状況が続いていました。一部の外資系金融機関ではコスト削減のためにオペレーション業務などを人件費の安い沖縄・大連・フィリピンに移管しています。また、外資系ということもあり国内金融機関より高めの給与を支払っていたことも高コスト要因といえます。

 

4. 円債(JGB)運用のリスク

 

・撤退理由として低金利による収益悪化がよく挙げられていますが、外資系銀行の預金残高の約30%~40%は外貨建て預金であり、そのほとんどを占めるドル建て預金に関しては米国債に投資していたこともあり、国内の銀行より運用利回りは高かったといえ、低金利が撤退の直接的な理由とはいえません。ただ、集めた資金を国内企業への融資などに回さず、海外で運用することが問題視されていた金融機関もあります。外資系銀行は、低金利よりも国債(JGB)格下げなどによる金利リスクの方を懸念しており、保有債券のデュレーションを短くする、または保有比率を引き下げるなどの対応がなされていました。

 

5. 富裕層向けのビジネスモデルが機能しない

 

・本国で行われている富裕層向けのビジネスモデルが日本では導入できなかったことがひとつの要因として挙げられます。海外ではプライベートバンクとしてビジネス展開しており、外部の専門家(税理士・公認会計士・弁護士)を交えウエルスマネジメントチームとして富裕層家族の資産運用計画や生活設計を総合的に判断し、個別に包括的なソリューションを提供しています。しかし、日本のレギュレーション(規制)は海外に比べると厳しく同じプロセス(銀行口座と証券口座を一体運営など)、サービスや商品(仕組預金など)を導入することが難しかったことが挙げられます。

■継続するウルトラ・ハイネット・ワース(Ultra high-net-worth)向けビジネス

スイス発祥のプライベートバンクですが、スイス大手金融機関2行は継続してプライベートバンク業務(=ウェルスマネジメント)を展開しています。

 

ウルトラ・ハイネット・ワース(Ultra high-net-worth)と呼ばれる金融資産50億円以上の富裕層向けがメインのプライベートバンクビジネスを展開するUBSクレディ・スイスは、国内でビジネス強化(積極的な人員採用)に動いています。

 

外資系銀行にとっては、50億円以上の金融資産の顧客向けビジネスは採算が取れるけど、それ以下はあまり魅力的ではないということでしょうか。

超富裕層向けプライベートバンクのサービス一覧

  • 資産運用のアドバイス(アセットアロケーションなど)

  • 相続税・贈与税などの税務対策へのアドバイス

  • 事業の継承(事業買収や資本提携)のアドバイス

  • 法人向けサポート(エクイティ・デッドファイナンスなど)

  • アナリストやエコノミストによる個別セミナーの開催

  • 海外口座開設のサポート

  • 投資一任契約

  • 海外富裕層とのネットワークの提供

  • 次世代教育のアドバイス(海外ボーディング・スクールの紹介)

  • 社会貢献活動の情報提供

  • アートコレクションの紹介

  • その他サービス(ピアノリサイタルツアー・F1チケット・ワールドカップチケット)

■投資銀行業務からの撤退の背景は

欧米の金融機関による投資銀行業務の縮小傾向や撤退は、日本市場が根本的な理由とはいえません。自己資本比率規制やレバレッジ比率規制などの規制強化によりバランスシートを利用するビジネスモデルが難しくなっていることがあります。スイスの金融大手のUBSは早々にFICC(Fixed Income・債券ビジネス)ビジネスを縮小し、ウエルスマネジメント(Wealth Management・個人富裕層向けビジネス)ビジネスに舵を切りました。バランスシートを大きく抱える債券ビジネスではなく、バランスシートを縮小でき長期的な成長が期待できるコミッション(commission・手数料)ビジネスを本業と選んだのです。

潜在成長率の低下を背景に早々に日本のマーケットから撤退する外資系金融機関は増えていますが、国内金融機関は積極的に海外展開を進めています。国内金融機関も成長が望めるアジア新興国への投資を強化しておりビジネスのシフトが進んでいます。

 

日本は、低成長・人口減少時代に突入しましたが、50年前と比較して日本人の人口(除く外国人)は2571万人(vs 2015年)多い状況にあります。国立社会保障・人口問題研究所推計によると、2060年の日本人人口は8674万人ですので、43年後も経済大国であることに間違いはありません(43年後の経済規模の予想は難しいので、人口をベースに希望的観測)。

 

『ビジネスの低迷=人口や成長スピード』だけはなく、人口ピラミッド(人口動態)の変化や消費者のニーズが年々変わってきており、それに対応できない外資系金融機関が撤退しているだけといえます。

目次

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